组织发动机_rdquo;人力资源管理的核心环节绩效管理.pptxVIP

用友公司用户年会 演讲材料 “组织发动机”人力资源管理的核心环节： 绩效管理孟凡宇 总裁2004年10月13日 昆明目录远迅对人力资源管理体系的整体理解绩效管理的作用与演变案例分析专业服务机构的KPI体系房地产行业的BSC研究人力资源体系的目标和管理初衷来源和取决于企业的战略规划，人力资源管理是战略执行力在组织上的体现战略规划战略规划战略框架与目标行动计划人力资源管理体系组织结构职位设计职位说明书聘用管理目标管理培训长期激励股权收益业绩管理职位评估薪酬体系制度、业务流程及程序文件一般过程同时企业战略和年度计划的实现又依赖人力资源互动式的协同发展战略规划经营计划（中长期）计划方案所需的资源组织策略开发计划物流规划年度计划目标预算计划与安排对结果的监督与控制 企业规划过程战略规划（长期） 宗旨 环境 目标 战略预测需求雇员数量雇员结构组织设计可供的和所需的资源净需求量制定行动方案人员审核招聘提升与调动组织变动培训与发展工资与福利劳动关系人力资源规划过程分析问题企业需求（对 HR要求）外部因素内部供给分 析员工价值定位是员工最终个人目标取向，能否与组织目标一致既是人力资源体系的产出结果，又是企业人力资源管理的“晴雨表”价值定位付出工作业绩遵循企业价值观和文化敬业与忠诚工作的时间和强度地理位置获取个人发展职业机会报酬生活方式安全感地位/荣誉员工价值定位获取与付出将决