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职场心理：对工作有影响的心理因素 导读： 近几年来，因工作关系，笔者从部分单位了解到，有的人员的心理问题呈复杂化 趋势，不良的心理问题越来越明显。总的来看常见的不良心理现象主要有以下几种： 1. 情绪低落，行动迟缓，沉默少话，不愿与人交住，工作消极，缺乏责任心。这种心 理是消极的，具有一定的破坏性，可以使人做出越轨或不道德行为，也可能导致人格畸变 ; 2. 不守纪律，爱发牢骚，讲怪话，故意顶撞领导，人的心态和行为变得消极和古怪。 这种心理极具煽动性，破坏性较大 ; 3. 情绪不稳定，容易发怒、冲动，甚至动手打人。这种焦燥心理，处理不好，容易伤 人、误事 ; 4. 看到别人比自己强，受领导重用，心里不舒服，心理嫉妒，造成在行为上喜欢说别 人的风凉话，处处刁难人，给别人出难题。看到别人出差错、受处分，心理高兴。这种心理 既害人又害已 ; 5. 耐力不强，缺乏刻苦努力精神，当主观愿望与客观现实差距较大时，如：调职、调 资、入党、考学、学技术等目的没有达到，悲观失望，有的对前途失去信心，有的对领导和 同事产生报复心理，个别人甚至走上犯罪道路 ; 产生上