NICU医院感染管理制度.pdfVIP

NICU医院感染管理制度 1. 监护室内应有安静、舒适及隔离的环境，布局流程合理，明确分 为治疗区和监护区、医护生活办公区、污物处理区，以保证病员 的安全，防止交叉感染。 2. 工作人员应定期健康体检，必须无传染的感染性疾病。 3. 入室前更衣、戴工作帽、穿专用鞋，严格执行探视制度，非工作 人员不准随意进入监护室。 4. 设足够的流动水洗手设备或手消毒液等设施，操作、护理不同患 儿或不同部位前后均要求流动水洗手或用速效手消毒剂。无菌操 作前要加用消毒液进行手消毒，并严格执行无菌操作规程。接触 血液、体液、分泌物、排泄物等可疑操作时应戴手套，操作结束 时立即脱掉手套并洗手。 5. 空气消毒：每日定时用循环风紫外线空气消毒器或紫外线照射， 时间至少在 1 小时以上，保持环境清洁，空气清新。 6. 地面用含氯消毒液湿托每日 2 次，每日用消毒液擦拭门窗、桌、 椅、床、柜一次；每日室内彻底清扫一次，各种装备、仪器的表 面，每日用清水擦拭，经常保持清洁。 7. 呼吸机、吸痰器管道，湿化瓶等每次用后均消毒。治疗包每周灭 菌一次。 8. 使用呼吸机时间较长的病人应标明启用时间，定时更换管道，最 长使用时间不得超过 7 天；呼吸机管道每次使用后，及使用水冲 洗干净并迅速晾干，放入消毒液中浸泡消毒后，将其导管清洗干 净，晾干后注明消毒时间。 9. 每月对环境、物表及手进行微生物检测一次，对不合格的指标或 接近标准的指标，必须做分析并再次监测，直至合格。 10. 感染性患儿与非感染性疾病患儿分区放置，分类隔离。 11. 建立感染患者登记上报制度。 12. 婴儿的哺乳用具一婴一用一灭菌；隔离婴儿用具必须单独使用， 实行双灭菌。 13. 婴儿所用的被褥、衣物、尿布（建议使用纸尿裤）和浴巾等物品， 必须经过灭菌处理后一婴一用，避免交叉感染。遇有医院感染流 行时，必须严格执行分组护理的隔离技术。 患者转出监护室后，必须进行床单元、温箱清洁消毒或终 末消毒。 下午 13 ：00 —17 ：00 B．实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意 , 可自行安排工作和休息时间。 3 ． 1．2 打卡制度 3.1.2.1 公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。 3.1.2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》 , 注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、 审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》 ，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、 人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。 3.1.2.5 手工考勤制度 3.1.2.6 手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差） ，可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。 3.1.2.7 参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员 ( 文员 ) 或部门指定人员进行考勤管理，并于每月 26 日前向人力资源部递交考勤报表。 3.1.2.8 参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。 3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤 , 需在外派公司打卡记录 ; 如遇中途出差 , 持出差证明 , 出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录 ; 3.2 加班管理 3.2.1 定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。 A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减 员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B．因员工月薪工资中的补贴已