二级人力资源师薪酬讲义 .pptxVIP

;自我介绍;引例1 ;引例2;培训大纲;薪酬调查（市场满意度）;调查一：2008年数据;9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。6月-216月-21Saturday, June 12, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。23:23:1223:23:1223:236/12/2021 11:23:12 PM 11、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。6月-2123:23:1223:23Jun-2112-Jun-21 12、要记住，你不仅是教课的教师，也是学生的教育者，生活的导师和道德的引路人。23:23:1223:23:1223:23Saturday, June 12, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。6月-216月-2123:23:1223:23:12June 12, 2021 14、谁要是自己还没有发展培养和教育好，他就不能发展培养和教育别人。12 六月 202111:23:12 下午23:23:126月-21 15、一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。六月 2111:23 下午6月-2123:23June 12, 2021 16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已，而提出新的问题，却需要有创造性的想像力，而且标志着科学的真正进步。2021/6/12 23:23:1223:23:1212 June 2021 17、儿童是中心，教育的措施便围绕他们而组织起来。11:23:12 下午11:23 下午23:23:126月-21 1、Genius only means hard-working all ones life. (Mendeleyer, Russian Chemist)? 天才只意味着终身不懈的努力。21.5.265.26.202108:3008:30:57May-2108:30 2、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们的不是失望之酒，而是机会之杯。二〇二一年五月二十六日2021年5月26日星期三 3、Patience is bitter, but its fruit is sweet. (Jean Jacques Rousseau , French thinker)忍耐是痛苦的，但它的果实是甜蜜的。08:305.26.202108:305.26.202108:3008:30:575.26.202108:305.26.2021 4、All that you do, do with your might; things done by halves are never done right. ----R.H. Stoddard, American poet做一切事都应尽力而为，半途而废永远不行5.26.20215.26.202108:3008:3008:30:5708:30:57 5、You have to believe in yourself. Thats the secret of success. ----Charles Chaplin人必须相信自己，这是成功的秘诀。-Wednesday, May 26, 2021May 21Wednesday, May 26, 20215/26/2021 ? ;调查二;2009年各行业薪酬水平;了解对手，便于竞争 薪酬是吸引和保留员工的最重要杠杆之一:华为 美世（Mercer)的调查结果;为企业员工调整薪酬的依据 市场薪酬线（market pay line） 薪酬政策线（pay policy line）;薪酬策略的含义;掌握薪酬管理的新变化和新趋势 薪酬设计应与时代特征相适应 问题：知识经济时代薪酬发展出现了哪些新的变化？可以通过什么方法来收集这些变化信息？ 下海热；年广久 ;我们的做法;PC;诊断计算方法;;C公司总部各级岗位市场分位分布表 ;诊断结果;培训大纲; 主要内容：;岗位分类是从横向（横向分类）与纵向（纵向分级）两个维度上所进行的划分，从而区别出不同岗位的类别和等级 。 岗位分类的两个理论： 分工理论 人-岗匹配理论;亚当.斯密的劳动分工理论(1776年) 《国富论》：对针厂的观察 分工带来了工业革命和组织的出现，岗位分类也由此产生 分工的优点：提高效