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让公司的战略发挥实效;;有活力的业绩评估体系让公司的战略发挥实效;多数业绩评估体系都来源于以下两种模式：;不全面的业绩评估体系常常会妨碍公司的战略：;在业绩评估方面领先的企业具有以下四个特点：;好的业绩评估体系能够：使人们注意到组织内部围绕战略形成合作关系的重要性，也帮助人们认识到什么时候应该改变发展方向;9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。6月-216月-21Tuesday, June 15, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最??出的人谈话。00:12:3100:12:3100:126/15/2021 12:12:31 AM 11、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。6月-2100:12:3100:12Jun-2115-Jun-21 12、要记住，你不仅是教课的教师，也是学生的教育者，生活的导师和道德的引路人。00:12:3100:12:3100:12Tuesday, June 15, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。6月-216月-2100:12:3100:12:31June 15, 2021 14、谁要是自己还没有发展培养和教育好，他就不能发展培养和教育别人。15 六月 202112:12:31 上午00:12:316月-21 15、一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。六月 2112:12 上午6月-2100:12June 15, 2021 16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已，而提出新的问题，却需要有创造性的想像力，而且标志着科学的真正进步。2021/6/15 0:12:3100:12:3115 June 2021 17、儿童是中心，教育的措施便围绕他们而组织起来。12:12:31 上午12:12 上午00:12:316月-21 1、Genius only means hard-working all ones life. (Mendeleyer, Russian Chemist)? 天才只意味着终身不懈的努力。21.5.265.26.202108:3008:30:57May-2108:30 2、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们的不是失望之酒，而是机会之杯。二〇二一年五月二十六日2021年5月26日星期三 3、Patience is bitter, but its fruit is sweet. (Jean Jacques Rousseau , French thinker)忍耐是痛苦的，但它的果实是甜蜜的。08:305.26.202108:305.26.202108:3008:30:575.26.202108:305.26.2021 4、All that you do, do with your might; things done by halves are never done right. ----R.H. Stoddard, American poet做一切事都应尽力而为，半途而废永远不行5.26.20215.26.202108:3008:3008:30:5708:30:57 5、You have to believe in yourself. Thats the secret of success. ----Charles Chaplin人必须相信自己，这是成功的秘诀。-Wednesday, May 26, 2021May 21Wednesday, May 26, 20215/26/2021 ? ;;首先，需要确定并选择正确的评估标准;其中之一是来源于战略的评估标准…;;为充分发挥战略评估体系作为战略部署工具的效用，需要逐级分配评估标准，让它们相互呼应;其次，要将业绩评估体系作为战略管理过程的基础;;第三，关注个人业绩和薪酬计划;最后，完善的信息架构可以轻松获取所需的数据;目录;战略评估体系;总结;目录;什么是平衡计分卡?;;为什么公司需要平衡计分卡?;;;在设计平衡计分卡时有哪些考虑点?;;指标间应有明确的因果关联;由上而下的绩效目标建立;4.1 持续提高员工技能水平 4.2 创建持续创新、勇于变革、富有弹性的企业文化 4.3 提高员工满意度 4.4 提高应用系统的应用 水平;;业务流程KPI;在完整考核平衡计分卡四个层面的指标的同时，