员工属性对现有福利满意度及彈性福利需求之探討(ppt57).pptx

員工屬性對現有福利滿意度及 彈性福利需求之探討 ─以中鋼公司為例;發表內容;壹、緒 論;探討中鋼公司不同屬性員工對現有福利之滿意狀況。 探討中鋼公司不同屬性員工對彈性福利制度之需求狀況。 本研究結論可供相關單位及後續研究參考。; 外在滿足模式- 社會性效益 ;員工福利;引進美國日益風行之彈性福利制度;彈性福利制度又稱為 「自助餐式的福利計畫」 (cafeteria plans benefits)， 因為它提供了一份福利項目的菜單 (menu)給員工選擇。 ;五、對彈性福利制度的評價(1/2);;;;七、中鋼公司福利制度簡介(2/4);(三)中鋼公司福委會經費支出圖;經費集中性; 職位別;年齡別 ;學歷別;年齡日 漸老化;一、研究步驟與過程;構思階段;規劃階段;實證階段;員工屬性;;四、研究對象;;?相關分析 ( Analysis of Correlation );?本研究的母體為中國鋼鐵公司所有員工 ，共計8千6百餘人。;;;福利商品展售活動;(1)已實施福利項目中員工最需要之前三項為： 團體保險、子女教育補助、三節福利代金， 未來規劃彈性福利時可列為核心項目。; ;(二) 不同的員工屬性對現有福利項目有不同的滿意度(1/4);4.婚姻狀況： 未婚者滿意度大於已婚者， 健身館設施、電影欣賞 、社團活動補助、便當補助、 交通車補助等 5 項，達顯著水準 。 5.眷口數： 尊親屬眷口數：團體保險、醫療服務品質兩項有差異。 團體保險：尊親屬一人及兩人者滿意度大於三人者。 醫療服務：尊親屬二人者滿意度大於三人者。;6. 年資：交通車補助、社團活動補助等達顯著水準。 交通車補助：未滿5年者大於5-10年及15-20年、10-15年及20-25年和25年以上者均大於5-10年。 社團活動補助：未滿5年者大於5-10年及10-15年、 25年以上者大於5-10年及10-15年和20-25年者。;7.職位別： 健身館設施、電影欣賞、福利商品展售活動 等 3 項滿意有顯著差異達顯著水準。 健身館設施： 非操作性基層及專業職位者滿意度大於操作性 基層職位者。 電影欣賞：專業職位滿意度大於操作性基層者。 福利商品展售： 四級主管滿意度均低於其他4種職位者，三級以上 主管又高於操作性基層職位。;(三)、不同的員工屬性對彈性福利制度有不同需求;1.000;? ;(一)研究結論; 中鋼員工對現有福利項目的綜合滿意度， 屬於五度量表的中等程度以上; 中鋼員工對彈性福利制度需求度， 屬於五度量表的需要程度; 不同屬性之員工對現有福利項目 的滿意度有差異。;F（t）值 ;健身設施、電影欣賞、社團活動、醫療服務;便當補助、交通補助 健身設施、電影欣賞 社團活動;結論四; 需求與選擇;二、研究限制;就現有福利項目調查;;福利制度攸關人才留任及企業競爭力;(一) 對中國鋼鐵公司之建議(續); ;報告完畢 敬請指教;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。12月-2012月-20Wednesday, December 2, 2020 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。22:23:2822:23:2822:2312/2/2020 10:23:28 PM 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。12月-2022:23:2822:23Dec-2002-Dec-20 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。22:23:2822:23:2822:23Wednesday, December 2, 2020 13、志不立，天下无可成之事。12月-2012月-2022:23:2822:23:28December 2, 2020 14、Thank you very much for taking me with you on that splendid outing to London. It was the first time that I had seen the Tower or any of the other famous sights. If Id gone alone, I couldnt have seen nearly as much, because I wouldnt have known my way about. 。02 十二月 202010:23:28 下午22:23:2812月-20 15、会当凌绝顶，一览众山小。十二月 201