员工手册范本.docxVIP

Word文档下载后（可任意编辑） 员工手册范本 第一局部 公司的经营理念 客户 客户的满足与胜利是度量我们工作成果最重要的标尺。  员工 是公司最重要的财宝，员工素养及专业学问程度的进步就是公司财宝的增长，员工的福利待遇及生活程度是公司经营业绩的详细表达。  产品 不断创新的产品是公司进展的轨迹。  质量 产品及效劳质量是公司进展的生命线。  品牌 是公司产品及效劳的一面明镜。  市场 查找、开拓最合适我们的市场并力争获得最高占有率。  管理 一切经营活动的根本方针，高科技、专业化、集团化、国际化。  其次局部 人事政策 2-1员工聘请和录用  2-1-1聘请和录用条件  依据本公司特点，按工作力量、业务程度、敬业精神择优。  所招员工须通过专业学问及技能的测试〔依据需要选择口头或书面两种方式〕。  2-1-2聘请程序  依据公司进展需要，由部门经理提交用人方案由人事部转总经理批复打算。  人事部通过各大院校及人才中心或其他渠道为部门经理供应初步人选的各类人才资料。  部门经理参考人才资料确定面试人员。  人事部通知面试并将面试看法呈报总经理。  总经理汇总各方面看法确定试用人员。  人事部下发录用通知并办理试用手续。  2-1-3聘请人员要求  技术人员  高级技术人员：博士或高级职称，对电子信息工程或软件专业有丰富科研、开发阅历中