HR招聘工作五大实战技巧.pptxVIP

招聘宝典之标准化面试体系的建立 ;应聘者的几种类型;（3）低学历、 高经验： 赚钱型、 投机型、找机会 　　　特点：学历并不等于能力 （4）低学历、低经验： 工作型、温饱型、找安定 特点：基层，技术含量不高的工作;招聘过程注意事项;用人的理念： 　 八分人才， 九分使用， 十分待遇！;面试的几种误区：;面试的几种误区：;面试前的考官自检; 几种需要慎重的面试者;几种需要慎重的面试者;招聘宝典之各类招聘模式的运用技巧 ;三、各类招聘模式的运用技巧;三、各类招聘模式的运用技巧;校园招聘的注意事项;新颖的招聘模式运用技巧;招聘宝典之人才测评的运用与注意事项 ;四、人才测评的运用与注意事项;战国时期的”识人五法”;人才测评的应用;HR常识：从兴趣爱好看人性格;HR常识：从兴趣爱好看人性格;HR常识：从兴趣爱好看人性格;HR常识：从兴趣爱好看人性格;笔迹分析人的性格;笔迹分析人的性格;笔迹分析人的性格;笔迹分析人的性格;HR常识：;人才测评仅供参考的原因;招聘小组的建立;HR部门的职责;招聘宝典之人力资源各大模块在招聘中的运用;观念偏差;如何让新员工稳定工作;新人培训;四三三原则;招聘与绩效考核;招聘人员的考核;培训过程中反映的问题;新人训;新员工的认识;总 结;招聘宝典之招聘工作的认识误区 ;一、招聘工作的认识误区;所以，杰克.韦尔奇说:;一、招聘工作的认识误区;为什么招聘最难?;四三三原则;HR的知识结构？;一、招聘工作的认识误区;一、招聘工作的认识误区;员工离职的232原则 ;现代企业招聘发展趋势;现代企业招聘发展趋势;追根溯源法;公司的竞争优势的两种理论:;二十一世纪什么最缺?;Thank You!;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。12月-2012月-20Tuesday, December 1, 2020 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。18:02:3618:02:3618:0212/1/2020 6:02:36 PM 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。12月-2018:02:3618:02Dec-2001-Dec-20 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。18:02:3618:02:3618:02Tuesday, December 1, 2020 13、志不立，天下无可成之事。12月-2012月-2018:02:3618:02:36December 1, 2020 14、Thank you very much for taking me with you on that splendid outing to London. It was the first time that I had seen the Tower or any of the other famous sights. If Id gone alone, I couldnt have seen nearly as much, because I wouldnt have known my way about. 。01 十二月 20206:02:36 下午18:02:3612月-20 15、会当凌绝顶，一览众山小。十二月 206:02 下午12月-2018:02December 1, 2020 16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。2020/12/1 18:02:3618:02:3601 December 2020 17、一个人如果不到最高峰，他就没有片刻的安宁，他也就不会感到生命的恬静和光荣。6:02:36 下午6:02 下午18:02:3612月-20