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岗位级别制度 为提升团队的专业化与职业化水平，强化内部的人才竞争机制及人才梯队建设，促进 人力资源的合理开发与利用，构建科学，合理的内部员工职业发展体系，特制定本制度。 1、原则 坚持以绩效为导向，以能力为标准。 坚持以专业层及管理层分类评定。 坚持能上能下原则。 坚持公开、公平、公正原则。 2、适用范围 本制度适用于公司正式员工，不包括实习生及试用期员工。 3、等级体系认证形式及流程 1. 等级体系区分为专业岗位任职资格等