员工工资待遇及提成协议.docxVIP

Word文档下载后（可任意编辑） 员工工资待遇及提成协议 甲方：_________  乙方：_________  为了实在加强_________电话营销员的管理，更进一步进步电话营销员的工作主动性，结合本公司近来的管理阅历，经公司讨论打算，特制定_________年度电话营销人员工资待遇及提成协议如下：  一、工资构造  根本工资＋提成＋福利奖金  二、根本工资的计发  1．试用期  凡进入_________市场部的电话营销人员试用期为一个月，公司包食宿，试用期根本工资为_________元／月，最低底限业绩标准为_________元／月，试用期业绩低于_________元者视为不合格，只发给根本工资的75％，即_________元，试用时间不过15天而中途主动离任者，没有根本工资；试用时间超过15天而中途主动离任者，发给补助_________元。完成最低底限业绩标准或以上者，发给全额根本工资，提成按规定比例核算。有业绩特殊优秀者，试用期工资以转正后的标准予以结算，提成按规定比例核算。  2．试用期后  进入过度期，过度期为一个月，根本工资为_________元／月，公司包食宿。第一个月的最低底限任务为_________元，低于___元以下，只拿根本工资的65％，即_________元。业绩优秀者〔到达或超过规定月任务指标〕，可挺