社保局党风廉政建设考核制度3篇.docxVIP

Word文档下载后（可任意编辑） 社保局党风廉政建设考核制度3篇 社保局党风廉政建设考核制度第1篇 为了强化我局党风廉政建设工作，让每名党员干部、职工增强党风廉政建设的自觉性、责任感。结合上级对党风廉政建设工作的要求，特制定我局党风廉政建设考核要求如下： 一、强化学习，增强党风廉政建设的自觉性。（10分）  1、按时参加局安排的学习。缺席一次扣2分，迟到一次扣1分。  2、按时完成局安排的学习讨论文章。少一篇扣3分。  二、认真遵守党风廉政要求，依法依规履职。（40分）  1、遵守上下班纪律。  迟到一次扣0.5分，中途溜岗一次扣1分，早退一次扣0.5分，无故缺席一次扣2分。  2、优化服务。  发现错办一次扣3分，发现故意拖延一次扣4分，发现吃、拿、卡、要1次扣20分。  3、依规办理业务。  发现违纪办理一件扣20分，超越权限办理一件扣20分。  三、强化监督、切实转变行风、政风.（50分）  1、现场满意度评价每月汇总1次。每月满意度低于95%的，扣1分，并由分管领导找其谈话；连续两月满意度低于95%的，扣5分，由主要领导找其谈话。  2、96960每投诉一次扣5分，县、市长（书记）信箱每投诉一次扣5分，意见簿、意见箱每投诉一次扣2分。  3、被媒体曝光：县媒体曝光（或上级检查发现问题）一次扣10分，市媒体曝光一次扣20分，省媒体曝光一次扣30分。  本考评细则由局考评组根据每名职工的具体表现考核统计，凡考核分低于80分的，年度工作考核为不合格，考核分在90分以上的才能参加局评先评优。 社保局党风廉政建设考核制度第2篇 市人力社保局召开党风廉政建设工作会。会上，传达了十八届中央纪委七次全会和市纪委十一届六次全会精神，总结了全局党风廉政建设工作和监督执纪工作，部署了的任务。市人力社保局党组书记、局长徐熙在会上提出，要坚持全面从严治党，认真落实主体责任，深入推进党风廉政建设工作向纵深发展。 2021年社会保障局从严从实加强党风廉政建设  徐熙在代表局党组所做工作报告中指出，党风廉政建设工作成效明显。切实加强领导，夯实了责任体系；深化学习教育，筑牢了思想根基；着力从严从实，严肃了监督执纪；坚持常抓不懈，持续强化了廉政建设基础保障。  就任务，徐熙指出，今年，要围绕六个抓，将全局党风廉政建设和反腐败工作引向深入。即，抓学习教育，不断提高思想认识水平。结合推进两学一做学习教育常态化制度化，坚持不懈地强化理论武装，教育引导党员干部紧跟新理论、新知识、新经验，筑牢思想根基；抓履职担当，全面推动党风廉政建设主体责任落实到位。要将严肃党内政治生活作为落实主体责任的首要任务，严明各项政治纪律和政治规矩。从领导干部做起，从每一个基层党组织抓起，严格执行领导干部双重组织生活制度、三会一课制度，严格党组织按期换届、党员组织关系转接等制度规定，主动探索更加符合实际、便于实行的党内组织生活方式方法，通过营造良好的党内政治生活环境，全面落实从严治党的各项要求；抓风险防控，严格规范权力运行。紧密结合事业发展，健全和落实廉政风险防控机制，坚持用制度管钱、管事、管人，强化跟踪监督检查，努力促进权力依法、公正、透明运行；抓监督执纪，有效运用四种形态。坚持敢于较真碰硬，切实把监督执纪问责做深、做实、做细，在抓早、抓常、抓严上下功夫；抓作风建设，以良好党风政风行风促进中心任务完成。要以踏石留印、抓铁有痕的恒心和韧性，巩固和深化作风建设成果，做到三个紧盯不放；抓固本强基，努力提高纪检干部的履职能力。坚持多措并举、聚合力量，切实把纪检干部队伍建设作为基础性工程来抓，加强组织建设、完善工作机制，关心纪检干部成长。  局党组成员、驻局纪检组组长戚亮通报了监督执纪情况，并提出了今年的工作思路和基本要求。戚亮指出，要坚定政治站位，全面落实从严治党决策部署。要督促落实全面从严治党政治责任的落实，坚持层层传导压力，突出再监督重点，对开展的新增基本医保定点医药机构等工作加强再监督；要坚持严肃问责，压实全面从严治党政治责任。进一步加强各级党组织和领导干部对问责条例的学习，强化扛起主体责任的政治意识。督促落实党风廉政建设主体责任全程记实工作，实施清单化明责、痕迹化履责、台帐化记责。盯紧老问题，发现新问题；要持之以恒落实中央八项规定精神，不断巩固和深化作风建设。坚持紧盯重要节点和关键少数，从严查处相关问题。继续加强党章、党规、党纪教育，持续推进党的纪律教育向深、广、细、实迈进；要把握四种形态，强化纪律审查。重点审查不收敛不收手、问题线索反映集中及群众反映强烈等情况。继续围绕度发现的问题线索跟踪调查，做到跟踪问效、问责、问纪。同时，进一步发挥以案治本的功能；要严格自律标准，建设忠诚干净担当的纪检干部队伍。纪检