新形势下如何处理好企业的员工关系(PPT_102页)最绝密的好东西分享.pptxVIP

如何处理好企业的员工关系？; ; ; ;和谐的员工关系-好处;员工关系不良的表象;员工关系管理的主要职能分类;第一章员工关系职能之：劳动关系管理;员工关系职能之：劳动争议;企业产生劳动纠纷的原因;劳动争议类型;处理劳动争议的方法;2008年生效的劳动政策法规;第一节 新劳动合同法及实施细则;一、规章制度制定、公示风险;案例1：企业以降职降薪并后解雇员工;案例点评：;应对措施：;二、入职管理的风险;应对措施;三、试用期运用不当风险; 甲公司因与一家国外公司进行合作，急需要招聘一名翻译人员。在招聘员工时甲公司明确告知应聘人员必须向用人单位如实告知其教育背景、工作经历、身体状况等情形，如果员工故意隐瞒上述情形，足以影响企业是否录用该员工，即为不符合录用条件，企业可以解除该员工的劳动合同。 王某过关斩将，终于被公司通知被正式录取。此时王某因身体不适，到医院检查，发现自己已怀孕一个月，为了得到该份工作，王某隐瞒了怀孕的消息，并于2007年6月份与公司签订劳动合同，合同期限为三年，试用期为三个月。试用期公司发现王某怀孕，因该工作需要经常需要出差，为领导进行陪同翻译，而王某已不能胜任工作。便以试用期王某不符合录用条件解除了王某的合同。 问题：请问企业的做法是否正确？依据是什么？? ;无效合同的确定：1，违反劳动法律法规的合同；2，采取欺诈，威胁