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科室人员奖金分配系数指导意见 科室人员奖金分配系数指导意见 科室人员奖金分配系数指导意见 一、 宗旨：通过相对合理的奖金分配，充分调动医务人员工作积极性。 二、 原则：效率优先，兼顾公平，医院指导，科室微调 三、 分配模式：1、医院依据科室奖金分配方案核算出科室总奖金（医生组和护理组分开核算）；2、科主任和护士长到财务科领取科室奖金；3、科室依据系数核算、分配到个人。 四、 关于分配系数：1、医院确定指导意见（详见附表）；2、科主任和护士长有权对每个人的系数做出调整（依据个人工作能力、工作态度、工作量等因素）；3、科主任和护士长调整的比例不能超过院部指导意见的20%（超过此比例，无论调高调低均需要科主任或护士长书面向院部申请获批）。 五、 奖金分配系数表： 1、 医生组（包括医技科室、麻醉科）： 3、 说明：（1）、以上所称高年资和低年资之分是以获得相应职称证书满两 年为界。（2）、和院部协议工资及奖金人员不在此列。 六、 特殊科室及行政后勤奖金分配： 1、 急诊科护理组：奖金总数=按照上表核算出总系数X （临床4科和麻醉 科领取1.0系数护理人员总奖金数÷5）。由护士长到财务领取总数，依然按照上表系数发放（依然支持调整原则）。 2、 供应室护理组：奖金总数=按照上表核算出总系数X （临床4科和麻醉 科领取1.0系数护理人员总奖金数÷5）X0.8（主要是考虑工作风险性）。由护士长到财务领取总数，依然按照上表系数发放（依然支持调整原则）。 3、 导医组：奖金总数=按照上表核算出总系数X （临床4科和麻醉科领取 1.0系数护理人员总奖金数÷5）X0.8（主要是考虑工作风险性）。由护士长到财务领取总数，依然按照上表系数发放（依然支持调整原则）。 4、 行政后勤中的卫技人员：个人奖金数=（临床4科和麻醉科领取1.0系 数医生/护理人员总奖金数÷5）X 个人职称系数X0.9。