镇政办全年管区工作考核制度3篇.docxVIP

Word文档下载后（可任意编辑） 镇政办全年管区工作考核制度3篇 镇政办全年管区工作考核制度第1篇 为充分调动各管区的工作积极性，解放思想，务实求效，争创一流，促进全镇经济社会各项工作实现大的跨越和根本性转变，根据镇党委、政府《年工作要点》和《年度农村重点工作考核实施意见》，特制定本考核办法。 一、考核范围  管区、管区及其工作人员。  二、考核内容  （一）自身建设。主要考核日常学习和工作纪律、遵规守纪、作风建设等方面的工作。  （二）重点工作。主要考核农村基层组织建设、信访稳定、计划生育、村务公开、村两委换届选举等重点工作完成情况。  （三）与各管区村庄考核结果挂钩。各管区所辖村庄季度和年度考核得分按一定比例计入管区考核得分。  三、考核及计分办法  按照季度考核、年终统算的原则进行考核，实行百分制考核。季度考核在次季度的首月进行。年终考核以四个季度考核结果的平均分按60%折算记入年终考核得分，再加上管区村庄年终得分折算40%，即为年终考核得分。对各管区的考核，由镇党建办会同有关业务部门，采取日常考核与阶段考核相结合的方式进行。考核结果经镇管区工作考核领导小组审核把关后，提交镇党政联席会议研究确定。  四、考核奖惩  （一）季度考核公示。  管区工作实行每季度一考核，考核结果于次季度首月10日前在机关公示栏中公示。  （二）考核