提升领导力执行力培训课件.pptxVIP

团队合作与野雁飞行的启示;建立和维护一个高效的团队是一个困难而有意义的旅程;高层领导团队评估;公司经营目标如何设立，对团队导向及终极目标有很大的影响;整体 现状与问题;高效领导团队特征;高效团队建设原则;高效团队建设原则;;目前公司大部分员工是一个在指导下工作的团队;在生命周期里所有团队都通过同样的调整阶段;高级领 导团队现状;5分;主要能力 ;高层领导风格与集体满意度;0;1.1“贫乏”经理(个别) 冷淡 不求进取 难合作;GOOD 良好;从管理者素质分析高层领导团队;管理者组织技能模型;领导力问题：新的团队领导者;领导力问题：新的团队领导者;领导力问题：专业技术人员的管理冲突;高层领导团队个体素质;管理与领导 管理 2.1导致管理推诿的四个基本原因 2.2管理推诿的补救措施 领导 3.1什么是领导 3.2成功的领导战略 3.3在企业各层级建立领导力;1. 管理与领导;2.1 导致管理推诿的四个基本原因;2.2 管理推诿的补救措施;2.2 管理推诿的补救措施;2.2 管理推诿的补救措施;2.2 管理推诿的补救措施;2.2 管理推诿的补救措施;3.1 什么是领导;富有远见卓识，抓好工作重点 善于沟通交流，准确表达意图 通过职位安排，建立信任关系 充分予以尊重，确立自信;组织中每件与领