企业文化建设案例分享与操作流程.pptxVIP

企业文化建设案例分享与操作流程;主要内容;案例讨论：将在外，君命有所不受;万科公司地域管理分布示意图;跨区域公司所面临的永恒管理问题;万科公司管理架构图;引例：万科A分公司销售经理炒人事件 一;万科A公司辞退这名当地的销售主管对不对？;引例：万科A分公司销售经理炒人事件二;你认为人力资源部的意见对？还是职委会的意见对？;主要内容;战略和文化是企业的两个轴;战略和文化是企业的两个轴;;执行力文化的四个层次;为什么要建设执行型文化？;我们必须思考;什么是核心竞争力？;中国的优秀企业及其企业文化;制度与文化;万科的成功不在于制度创新而在于它真执行了制度;员工的文化需求－－目标明确＋心情愉快;创新、变革与文化;文化的内生性及其变革;执行型文化的功能;企业文化建设中的一些常见误区;主要内容;执行型文化的建设步骤;战略定位;企业基本哲学命题考量;企业文化测评; 测量、诊断与差距分析方法;举例;前期调研工作汇总表;研究工具－－和君文化梳理七要素模型;山东地矿文化成因分析：一个系统的视角;中盐企业文化成因对各公司的具体影响;传统与地域文化的影响;1958-1986-1992： ;宏观背景下的地矿文化;影响山东地矿文化的十大事件;山东地矿十六大文化基因图谱; 文化影响效果的相关性分析;文化影响效果的相关性分析;提升员工满意度的理念因素改进重点 ;工作环境满意度;精神层提炼与提升;精神层的主要组成;地矿文化体系;地矿文化体系;文化象征—载体与具象化表达;文化象征—载体与具象化表达;年度主题;精神层经典案例：华为基本法三环文化法典山东地矿文化手册陕鼓集团文化读本;地矿宗旨;核心价值观--地利人和 点石成金;地矿战略;“三个体系”是法宝;地矿理念;地矿理念;管理理念;三环企业文化法典;目录节选;理念篇;第五条 核心价值观：天道酬勤，天道酬情;第五条 核心价值观：天道酬勤，天道酬情;第五条 核心价值观：天道酬勤，天道酬情;第五条 核心价值观：天道酬勤，天道酬情;第五条 核心价值观：天道酬勤，天道酬情;第五条 核心价值观：天道酬勤，天道酬情;三环文化理??的主要内容;第七条 管理理念：细节 效率 诚信自律;制度层调整与优化;制度建设;案例:样板间的故事;问题的提出与解决;文化物质层（行为层）规划;;活泼快乐的学习环境;;陕鼓感恩节;陕鼓员工做工间操;企业标识与环境;企业文化活动;陕鼓员工举行升旗仪式 ;公司重大仪式;企业文化的社会层－CIS系统;企业形象战略体系;形象设计的核心－－标识（logo）设计;山东地矿视觉形象现状分析;山东地矿视觉形象现状分析;地矿标识;执行文化的实施、推进与监控;企业文化建设涉及的管理领域及主要方法;企业文化建设中所需的外部资源;企业文化建设中的难点;价值观与行为的一致－环保与节能;价值观与行为的一致－注重细节与阳光照亮体制;想明白 做得到;重要的总是简单的，简单的总是难做到的 ;无用之用乃为大用禅即吃饭穿衣;谢谢各位！;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。12月-2012月-20Tuesday, December 1, 2020 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。23:40:0923:40:0923:4012/1/2020 11:40:09 PM 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。12月-2023:40:0923:40Dec-2001-Dec-20 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。23:40:0923:40:0923:40Tuesday, December 1, 2020 13、志不立，天下无可成之事。12月-2012月-2023:40:0923:40:09December 1, 2020 14、Thank you very much for taking me with you on that splendid outing to London. It was the first time that I had seen the Tower or any of the other famous sights. If Id gone alone, I couldnt have seen nearly as much, because I wouldnt have known my way about. 。01 十二月 202011:40:09 下午23:40:0912月-20 15、会当凌绝顶，一览众山小。十二月 2011:40 下午12月-2023:40December 1, 2020 16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那