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工厂制度培训讲师：汪小麦一、人力资源制度目录二、工厂纪律三、物品与物资管理四、宿舍管理制度一、人力资源制度目录二、工厂纪律三、物品与物资管理四、宿舍管理制度4213培训纪律员工入职离职制度薪酬制度考勤制度一、人力资源制度332214薪酬制度培训纪律考勤制度员工入职离职制度薪酬制度考勤制度一、人力资源制度一、人力资源制度员工入职离职制度（一）普通操作员工试用期及转正1、试用期一个月，车间负责人可根据应聘者实际工作能力为其订立相应的试用期薪资标准，试用期起始日起工作满一个月可计算全勤奖；第二个工作月在满勤的情况下将按照实际出勤日计算全勤奖（全勤奖金额=300元/当月天数x实际工作日）。一、人力资源制度员工入职离职制度（一）普通操作员工试用期及转正2、若试用期内工作不满10日应聘者主动提出离职，公司不予以支付工资；若试用期内工作不满10日生产部认为应聘者不适合该岗位，公司将支付应聘者工资（按日结算）。3、若试用期超过10日应聘者主动提出离职或生产部认为应聘者不适合该岗位，将一次性支付应聘者应发工资（按日结算）。4、员工转正后，按照正常的薪资管理办法核算工资。一、人力资源制度员工入职离职制度（二）特定员工试用期及转正1、特定员工是指能够胜任某一特殊岗位工作的人员，则按照事先约定期限及工资标准执行。2、若无约定，该期限默认为三个月，试用期期间按照现有岗位标准工资制度执行。3、 试用期限内，若