劳动合同的注意事项有哪些.docxVIP

编号： 本资料为 word 版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 劳动合同的注意事项有哪些 劳动合同的注意事项有哪些 甲 方： 乙 方： 日 期： 说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与 义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。 劳动者应积极与用人单位签劳动合同。 《劳动合同法》规定，用人单位未与劳动者订立书面劳 动合同或劳动报酬约定不明确的，新招用劳动者的劳动报酬 按照用人单位集体合同规定的标准执行 ; 没有集体合同或者集体合同未规定的， 实行同工同酬。 劳动者为保护自身利益， 应积极与用人单位签订劳动合同，明确约定关系到自身利益 的事项如工资标准、保险福利、劳动条件等等。对 于用人单 位故意不签订劳动合同的，应采用相应的法律救 济途径，维 护自身权益。 在签订劳动合同之前，应加强对用人单位的了解。 劳动关系与其他民事关系相比，其突出的特点是具有某 种形式上的人身属性。劳动关系建立后，劳动者应当依照劳 动合同的约定遵守用人单位的规章制度，在用人单位管理者 的统一安排下从事具体的劳动。用人单位的管理制度、企业 文化等对劳动者来说就至关重要了。劳动者在签订劳动合同 之前，要深入了解用人单位的现实情况，尤其要了解用人单 位的规章制度。这些规章制度一般会反映出用人单位的人力 资源管理的理念和用人单位对劳动者的要求。劳动者应结合 自身情况，分析自己达到用人单位要求的可能性。了解这些 有助于提高自身就业的成功率，降低就业过程中的机会成本。 劳动者一旦决定与用人单位建立劳动关系，就应当尽可 能地掌握和了解其文化特点，积极融入其中 ; 如果不能融入其中，则应当学会运用法律保护自身的合法权益，而避免用 人单位用不公正的规章制度限制或剥夺自己应享有的权利。