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Word文档下载后（可任意编辑） 监察部后备干部培养章程3篇 监察部后备干部培养章程第1篇 第一条培养造就一支党性强、品行端、业务精、作风好的纪检监察系统后备干部（以下简称后备干部）队伍，是加强我区后备干部队伍管理的需要，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导班子后备干部工作规定》和《关于贯彻中纪发[]9号、纪发[]13号文件的补充意见》（纪发[]16号）文件精神，结合我区实际，特制定本规定。 第二条后备干部的选拔范围:全区干部，对纪检监察系统干部或从事过纪检监察工作的干部在同等条件下优先考虑。  第三条后备干部应是德才兼备、群众公认、实绩突出、干净干事，具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的选拔任用基本条件。  第四条正科级后备干部总数按照全区纪检监察系统正科级领导干部总数的1:2比例确定。  第五条副科级后备干部总数按照全区纪检监察系统副科级领导干部总数的1:1比例确定。  第六条正科级后备干部年龄以40周岁左右为主体，副科级后备干部年龄以35周岁左右为主体；根据工作需要形成合理的专业和知识结构。  第七条后备干部的选拔程序  （一）民主推荐。一般结合干部年度考核，采取会议投票推荐和个别谈话推荐相结合方式。参加民主推荐的范围是：区纪委、监察局机关全体干部，镇（街道）纪（工）委书记、副书记、监察室主任、专职纪检监察干部，区直派驻纪检组组长（纪工委书记）、监察室主任、专职纪检监察干部以及机关科局主要领导或负责人。  （二）确定初步人选。区纪委常委会根据推荐结果和平时综合表现情况，在征求相关部门（单位）主要领导意见后，研究确定后备干部初步人选。  （三）组织考察。由区纪委、区委组织部组成考察组，对知识测试合格后的后备干部初步人选进行考察。  （四）确定人选。区纪委常委会听取考察汇报，确定后备干部推荐人选，由区委组织部按规定提交区委研究确定正式人选。  第八条后备干部的管理  （一）教育培训。注重对后备干部思想政治素质教育和业务培训工作。区纪委每年举办一期培训班集中对后备干部进行培训；优先推荐后备干部到各级党校、干校或上级纪检监察机关举办的各类培训班学习；采取岗位轮换、跟班学习方式，加强对后备干部的实践锻炼。  （二）定期谈话。建立后备干部定期谈话制度，区纪委领导每年与正科级、副科级后备干部谈话不少于一次，及时了解后备干部的思想、工作情况。  （三）动态管理。建立后备干部人选信息库，保持总量不变，对后备干部实行一年一次的滚动管理。  （四）建立档案。后备干部档案的主要内容包括：后备干部简要情况表、考察材料、民主推荐、民主测评、年度考核及奖惩情况等。  第九条后备干部的推荐使用  （一）区纪检监察系统科级干部职位出现空缺时，从全区后备干部中推荐使用，对纪检监察系统干部或从事过纪检监察工作的干部在同等条件下优先考虑。  （二）鼓励和支持后备干部参加公开选拔领导干部和竞争上岗等活动，促进优秀人才脱颖而出。  第十条本规定由区纪委、监察局商区委组织部解释。 监察部后备干部培养章程第2篇 为进一步加大村级后备干部培养选用力度,经研究，决定面向社会公开招聘一批村级后备干部。现将有关事项公告如下： 一、招聘人数  面向社会公开招聘村级后备干部6名（其中设文字岗位1名），招聘人数与报名人数按1：2比例开考，如招聘人数与报名人数不足1:2比例时，则根据报名情况，经镇党委讨论，相应调整比例或招聘名额。  二、招聘条件  1、具有大邹生源地或大邹户籍；  2、年龄不超过35周岁（1984年1月1日后出生），对党员、致富能人、乡土人才和退役军人等人员，年龄可放宽至40周岁（1979年1月1日后出生）；具有高中(中专)及以上学历，能够熟练运用常用办公软件；  3、拥护和执行党的路线、方针、政策，有良好的政治素质与道德品行，无违法违纪行为；  4、身体健康，能够吃苦耐劳，有强烈的责任心与上进心，有长期扎根服务农村的意愿；  5、中共党员、本科以上学历、退役军人优先。  三、招聘程序和方法  本次招聘工作按照报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示与聘用等步骤实施。具体程序和方法如下：  1、报名。报名采用本人现场报名方式，不接受网上报名或委托报名。报考人员需提供本人身份证、毕业证书、户口簿原件和复印件及近期免冠同底版一寸彩色照片3张。报考人员应按自身真实情况填写《报名登记表》，对自己所填内容准确性、真实性负责，如因填写内容或证件不真实、不准确、不全面而影响本人考查聘用的，责任自负。  报名时间：2021年5月20日5月27日（上午8：3011：30，下午2：005：30）。  报名地点：大邹镇组织科（镇政府大