北京XXX通科技发展有限公司薪酬制度DOC6.docxVIP

北京富邦信通科技生长有限公司薪 酬 制 度第一节 薪 酬 规 定 第一条 制订目的 本公司员工薪酬尺度是在综合考虑社会劳动力代价水平、公司支付能力、物价指数变革等因素的底子上，结合员工本人实际情况及在公司中所担负的事情而制定的。 目的是期望公司的薪酬政策无论在总体水平上照旧机制上，都能体现每个员工的孝敬与代价，使之吸引、鼓励、留住优秀的人才，以满足公司生长的需要。 第二条 制订原则 1、公司薪酬相关政策的制订与实施，将遵循以下原则： 体现公司内部公正性的原则； 具有一定灵活性的原则； 体现员工岗亭与级别差别性的原则； 人为水平与员工绩效挂钩的原则； 考核人为比例与职务崎岖成正比的原则； 2、凭据上述原则，公司在岗亭评估的底子上，确定每个职位在整个企业中的代价，同时会结合公司各时期的治理目标，创建相适应的薪酬调解方案，使薪酬分派的公正性和竞争性得以实现。 第三条 适用范畴 本划定适用于担当公司总裁职务以下的全部正式或试用员工。 第四条 薪酬界说 是指公司为员工已完成和将要完成的事情或已提供和将要提供的办事，凭据双方签订的劳动条约或国度执法、法例的划定，用钱币的形式支付给员工的报酬或收入。 第五条 分派方法