劳动合同法的实施和企业发展新趋势.docxVIP

《劳动条约法》的实施和企业生长新趋势 ——以《劳动条约法》的实施为契机构建企业调和劳动干系 主办单元：广东科维培训有限公司 佛山市南海区人力资源协会 第十届全国人民代表大会常务委员会2007年6月29日表决通过《中华人民共和国劳动条约法》，自2008年1月1日起实施。该法案的出台，将对企业人力资源治理乃至企业全面经营治理产生深远的影响。如何利用劳动条约法的契机进一步做好人力资源治理事情，提升员工干系治理水平，制止劳资辩论，创建调和的劳动干系，已经成为人力资源治理人士和各级劳动与社会保障部分的存眷的重点 为使企业更好掌握、适应因变革而带来的挑战和困惑，广东科维培训有限公司与南海区人力资源协会配合为您邀请海内著名的劳动法专家，国务院法制办《劳动条约立法研究》课题组组长常凯传授亲临现场一起为各人解读新执法的重大变革以及企业应对计谋，敬请到临。 [ 主讲 ] 常凯传授——中国劳动干系学科的学术带头人, 国务院法制办《劳动条约立法研究》课题组组长，中国人民大学劳动干系研究所所长，6月29日最终表决通过的《中华人民共和国劳动条约法》中多处条款， 采取担当了常凯传授的发起和意见。 [ 论坛内容 ] ·《劳动条约法》的根本特点和要求 劳动条约法制定的配景和历程? 劳动条约法需要解决的问题? 立法宗旨、要领及目的:-----以劳动者掩护为出发点，以