人才梯队建设管理制度.docxVIP

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2021-07-10 发布于天津
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人才梯队建设管理制度.docx

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目的为了规范化系统化地开展储备人才库建设及时发现培养使用好人才为公司的持续发展提供强有力地人才支持特制定本制度适用范围注该制度负责部门为人力资源部主要职责是维护制度规定事项的运行检查指导及问题收集处理若运行过程中遇到运作不畅等情况时将做及时调整文件更改一览表版本更改内容更改日期更改人新发行评审栏部门会签人事行政总经理部公司所有部门人才库管理基本原则分类管理人才库分管理类和技术类方向管理管理类人才分为经理级课长级组长级三个方向技术类人才分为工程师技术员调试工三个方向动态管理实行优胜劣汰并定期地对储

1.0目的：为了规范化、系统化地开展储备人才库建设，及时发现、培养、使用好人才，为公司的持续发展提供强有力地人才支持，特制定本制度。 2.0适用范围：注： 1、该制度负责部门为人力资源部，主要职责是维护制度规定事项的运行、检查、指导及问题收集、处理； 2、若运行过程中遇到运作不畅等情况时，将做及时调整；文件更改一览表版本更改内容更改日期更改人 A/0 新发行 2012 /4/ 评审栏部门会签人事行政总经理部公司所有部门。 3?。人才库管理基本原则： 3?1分类管理：人才库分管理类和技术类。 3?2方向管理：管理类人才分为经理级、课长级、组长级三个方向