求职择业中的心理调适培训讲义.pptxVIP

求职择业中的心理调适; 内容提要; 一、面试别忘备心理; 在面试乃至试用期间，应当不断给自己类似于“我的确有价值、有作用”的积极心理暗示，特别是不能受以前面试失败的影响，要给自己传达“不是我不行，是这份工作不适合我”、“天生我才必有用，只是未到用我时”的讯息，坚定对自己的自我评价。; 3、试前虚拟预演：心理训练 求职者在参加面试和招聘会之前，如果感到心里没底的话，可以先闭上眼睛，在自己脑海中将面试过程预演一遍，将如何走入面试间、应保持何种表情、考官如何提问、自己如何回答、对方反应如何等种种情境统统过几遍“电影”，这种心理训练和引导的实际效果非常有效。; 4、知己知彼者胜 据统计，很多面试成功者都有一个最大的共同点，即对自己和对方的情况十分了解，尤其是用人单位的企业文化、公司效益、产品走向，乃至考官个人的喜好、性格特点和公开言论等，如果能在自身优点和对方特点之间找到切入点和共同话题，将很容易在应考双方建立起亲近感和亲和力，这对求职成功帮助很大。;求职中常见不良心态及克服;腿不自主的晃动或大腿肌肉不自主的抽动； 两只手紧紧的捏在一起； 脸部肌肉僵硬； 语速开始加快。; 如何消除过度紧张; （二）挫折感; 如何克服挫折感;; （三）自卑心理; （四）自负心理;（五）攀比心理; （六）广种薄收;（七）怯弱心理; （八）依赖心理;（八）低就心理; （九）厌世心理; （十）造假心理; （十一）敌人心理; （十二）过于谨慎;造就你一生成功的 个信念; 三、造就成功的信念; ; ; ; ; ; ; ;14．每天进步一点点;16．坚持到底，永不放弃 ;17．人人都能成功 ;18．立即行动!;四、求职中的心理策略;四、求职中的心理策略;四、求职中的心理策略;敢于说出自己的紧张或无知：一者表现自己的单纯，二者表现自己的真实。有时候应聘者的知识与能力盲点正好可以满足招聘者的些许虚荣心！ 学会“拍马屁”：拍马屁其实应当是个中性词，在社会心理学中被称为“酬赏”，是一种有效的??际润滑剂。 使用身体语言：如仰视招聘者表明自己对他的尊重，看着对方的额头而不是眼睛有利于消除紧张。; 自信≠吹牛：有些人把自信错误地理解为吹牛，那可就大错特错了。自信是一种积极的心态，而吹牛则是一种不良的品质。 动机适度：求职愿望太强太弱均不利于成功。心理学中有一个“叶-杜定律”，意思是不管做什么事情，动机适度绩效最好。 不必羞于谈钱：巧妙的打听用人单位所能提供的待遇。面试中完全不问及待遇等问题很可能被招聘者认为是“没有经济头脑”。;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。12月-2012月-20Tuesday, December 1, 2020 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。20:30:5220:30:5220:3012/1/2020 8:30:52 PM 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。12月-2020:30:5220:30Dec-2001-Dec-20 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。20:30:5220:30:5220:30Tuesday, December 1, 2020 13、志不立，天下无可成之事。12月-2012月-2020:30:5220:30:52December 1, 2020 14、Thank you very much for taking me with you on that splendid outing to London. It was the first time that I had seen the Tower or any of the other famous sights. If Id gone alone, I couldnt have seen nearly as much, because I wouldnt have known my way about. 。01 十二月 20208:30:52 下午20:30:5212月-20 15、会当凌绝顶，一览众山小。十二月 208:30 下午12月-2020:30December 1, 2020 16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。2020/12/1 20:30:5220:30:52