XXXX年公司新员工入职培训.pptxVIP

宜春航宇时代实业有限公司;新员工入职培训 ;新员工为什么需要培训？;一、 新员工初入职场，树立积极心态;二、新员工的基本素质和能力要求 ;三、新员工如何尽快融入新环境;四、新员工与上司相处的学问 ;五、新员工与同事相处的艺术 ;安全为了生产、生产必须安全 对安全要求的程度，体现生活 的质量、层次、品位 高看自己 享受安全 安全管理的变化;（一）造成生产安全事故的原因;（二）产生不安全行为的四种主要原因;（三）员工常见的五种不安全行为：;员工常见的五种不安全行为：;员??常见的五种不安全行为：;（四）物的不安全状态的表现;七、新员工如何快速发挥自身优势 ;八、新员工脱颖而出的成长策略 ;九、新员工如何展示自我 ;十、优秀员工应具备的素质;十、优秀员工应具备的素质;（三）四大核心;（四）五大心态;（四）五大心态;（四）五大心态;（四）五大心态;（四）五大心态;十一、员工要提高个人修养;十二、具备良好行为习惯五大准则;2、自己一切问题的根源，有错都是自己的错，学会经常反思。在公司不讲“我以为”，“差不多”、“可以”、“过得去”、“一般般”。对客户不讲“我不知道”，因为你这样讲后，客户必然首先对你产生怀疑，有一种被欺骗的感觉。并且对你所在的公司、对你所在公司的产品产生怀疑，也许合作的机会就失去了。 3、工作中是没有任何借口的。 4、对领导要百分之百的服从，服从不等于盲从。因为领导和员工看问题的高度和角度不一样。领导会从全局去考虑问题，站得比你高，看得比你广。 5、在公司中不要以为“没有功劳也有苦劳”的说法是正确的。市场只认效率，公司只认功劳；企业只能创造效益，员工只能拿出成绩。没有功劳的所谓苦劳，不但消耗了自己的时间，还浪费了公共资源。 6、老板只要求结果，不相信过程。不论采取什么方式或通过什么途径必须把布置的工作完成好，老板只问结果，不问过程。为老板提供好的结果是我们工作目标与责任。 ;十二、具备良好行为习惯五大准则;十二、具备良好行为习惯五大准则;十二、具备良好行为习惯五大准则;十二、具备良好行为习惯五大准则;6、带团队就是带人，带人就是带作风。 7、忠告：无论发生什么事情，需沉默两分钟，先处理心情然后再处理事情。避免处理不当，留下后悔。当你看到别人不顺眼的时候，说明你自己的修养不够。人的最高境界是包容一切，但包容不等于纵容。 8、只要开始永远不晚，只要用心就有可能。 9、锁定目标——马上行动——没有借口——做到完美。 10、克服缺点：中国人的特点也是最大的缺点，那便是找理由的专家，是鸟头族——嘴巴尖、眼睛红、小肚鸡肠，并善于推卸责任。没有个人利益的损失就没有团队。 ;热烈欢迎各位员工加盟宜春市航宇时代实业有限公司，祝愿你们在宜春市航宇时代实业有限公司成长、发展、开心工作！ 谢谢大家！