人才盘点与人才梯队方案-Excel分页面格式.xlsVIP

3-后备人才地图 2-人才盘点评价等级标准 1-人才盘点明细表 成熟度和判断力 承担更多职责/任务的意愿 序号 经验的广度 □低：没有跨职能/部门/公司的经验 □高：具有丰富的跨职能/部门/公司经验 经验的深度 □高：5年以上相关工作经验 □高：有超强的工作能力，能胜任其他部门或本部门的一个或多个岗位的工作 □低：不渴望担更多职责/任务 □高：高度渴望承担更多职责/任务 工作业绩 工作经验 行为能力 上进心 评估维度 评估要素 评价等级（1-5分） 4分-5分 2分-4分 □低:3年内有1次未达到期望 0分-1分 □低：不足2年相关工作经验 □低：不能胜任本