面试牛人的面经：履历才是王道.docxVIP

面试牛人的面经：简历才是王道 面试牛人在微软内部七年已经换了四份工作， 地址从台湾、新加坡到北京，而每次过五关斩六将经历过面试的人应该也超过二十人 了：有美国人、加拿大人、法国人、新加坡人、俄国人 五花八门，值得骄傲的是至今还没有面试失败的记录过。期间也面试过不少人，看过不少简历，下面能够跟大家分享一些经验。 反向工程评估工作时机。 多半的人找工作第一个想到的是自己要做什么工作，可是却没去思考招雇方需要的是哪方面的人才。 换句话说，多半人只是把简历丢出去就等好运降临， 专业的人会先要求看工作描绘 (job description) 进行评估；工作描绘会列举职位所需要的工作负责内容、需要的能力与经验、基本要求比如语言或教育程度等。 即使是第一次找工作，也应该宽泛收集工作描绘 ;比如你想尝试产品经理职务，就该找越多的有关工作描绘， 从里面找出重复出现的能力与需求，比如协调合作或是专案管理等，并借此加强自己。 简历才是王道。 每个人都想找好工作， 可是只有少数人认真经营 简历，也低估了简历对面试的重要。在简历里又以第一眼最重要，很 多人会放上身高、体重与生日，跟自己大大的照片，可是相信没有多 少面试官在意 (或许有面试官在意八字或星座，但我相信是少数 )，英 文简历这些更是禁忌 ;相反的，我看过好多专业简历第一眼放的是个 人纲要。以我自己为例我会放三到四点， 比如：在 IT 领域超过 15 年 1 宽泛背景包括技术、市场与商务管理，亚洲跨国经验包括台湾、新加坡亚洲总部与北京大中华区总部。 工作经历是你职涯的拼图。 简历第二重假如你的工作经历， 多半人从远古时代开始列起 -- 请从最新的列到最旧的， 因为多半面试官对你十年前是否在便利商铺打工过不是有那么大的兴趣。 此外列出的经历内容不是你做了什么， 而应该是你学到什么并拿到哪些成绩。 以市场经理为例，不需要列你做过那些活动或促销， 而是学到的渠道管理、市场剖析 等并加上得过的奖项。一位职涯高手的工作经历会像一幅漂亮的拼图，令人心旷神怡，里面有极强的逻辑性。 认识企业与面试官。有了前面的准备，就已经有好的开始了，接 下来自然就是要宽泛认识想应征的企业、 部门与可能的面试官。 因为 主要的问题都是来自这些元素， 对产品本身认识是一定必要的， 此外 也要注意应征企业或是部门面对的挑战与时机， 当前市场上的趋势与 变化等。因为我都是内部转调，所以也享受了特别优势，面试前就已 经透过内部网路把面试官的资料找齐， 比如他的经历， 成立过在内部 网路能够收集到的文件，当前碰到的问题，为何需要新的职缺，为何 我是最好的人选等。一般来说，有充足的准备，大概都能够覆盖八成 以上的问题，面试的时候也已经胸有成竹。 自然完整的面试准备或简历撰写都是大学问， 市面上也都有极详细的专业书籍介绍。 自己便有一本像砖块那么厚的英文简历范本， 与多本议论面试流程的书籍。 在近日市场投资报酬率不佳的状况下， 或许现在是大幅投资自己的最好时机了。 2 3