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武汉鑫华面粉有限公司 人事管理制度 为了使公司人力资源管理达到科学化、规范化，特拟订本制度，其中包括员工的招聘、培训及录用、人事报表的填报、人事档案管理、薪资福利、任免与内部调配、查核、奖惩及解聘等项目的详细操作方法及程序。 本制度适用于与公司鉴定正式劳动合同的员工。 一、员工招聘及录用 1、应聘人员填写《招聘登记表》（附表一），附应聘个人资料及 1 寸照片 张，并交验其身份证、职称证及下岗证明等，人事部门对应聘人员进行初试。 2、行政人事部会同用人部门对应聘人员进行复试并在《招聘登记表》上签署建议，决定是否录用。 3、拟录用人员需到公司指定的市级医院进行体检（主假如肝功能及胸透），体检合格者参加行政人事部统一组织的岗前素质培训。 4、人事部门为培训合格的新进员工成立人事档案，填写《员工基本情况登 记表》（附表二），并与其签署《试用协议》（附件一），然后向用人部门签发《试用员工报到证》（附件二）。新近员工持报到证到用人部门报到上岗，试用期一般为三个月。 5、试用期满由本人提出转正申请，并附个人工作总结交部门经理，再由用 人部门、行政人事部及分管副总分别签发《试用考试表》（附表三），合格者转为正式员工，并与公司签定《聘任合同》（附表三），如试用期内表现突出可提前转正，不合格者予以解聘。 6、录用员工程序图（附件四）。 二、员工培训： 1、新进员工必须由行政人事部进行岗前素质培训，一般为 3 天，内容包 括： 1/31 ① 公司简介、公司文化、公司精神等。 ② 员工手册及其余规章制度。 ③ 业务技术及工作要求。 2、经过素质培训后，再交各部门进行岗前技术培训，一般为 3---5 天，内 容包括： ① 岗位职责 ② 专业技术 ③ 安全知识 ④ 其他与岗位有关的培训 3、其他培训： 公司鼓励员工自学提高自己的业务进呢过水平，并提供自学、培训、参观、深造的时机。 三、人事报表的填写： 1、《员工花名册》（附表四）每日 1 日填报。 2、《员工异动表》（附表五）以台账的形式填报，随时记录。 3、《工资表》（附表六）每月 7 日填报，并报领导审批。 注：人事报表不能有空格，没内容的可用 “/代”替。 四、人事档案管理： 包括： ① 《员工基本情况登记表》 ② 《招聘登记表》、《试用协议》 2/31 ③ 毕业证、职称证、身份证等证明证件的复印件 ④ 《试用查核表》、《聘任合同》 ⑤ 职务任免及内部调配文件 ⑥ 业务查核、内部奖赏、处分文件 ⑦ 其他需要存档的资料 五、员工查核： 1、员工查核由各部门会同行政人事部组成考评专组进行，查核内容包括： 试用期查核、工作业绩查核、劳动纪律查核、专业技术查核、培训效果查核及专项查核等。 2、各部门每月底将各项查核成绩交至行政人事部进行汇总，按查核结果核发当月工资。 六、薪资福利： 1、薪资的组成： a）底薪 b）效益工资 c）查核工资 d）几件工资 e）津贴 ）奖金 g）加班薪资 注：岗位不同。组成也不同。 2、薪酬的发放： 3/31 ① 薪酬是指公司根据个人情况确定的个人名义收入，公司将根据经营情况、个人业绩及能力等情况，适时调整薪资。 ② 薪资的支付 a）公司以日历为周期，次月八日为发薪日。 b）奖金、津贴、加班工资独自核发。 c）违犯公司一切管理制度或给公司造成经济损失的，其所有经济处分一律从其薪资中扣发。 d）公司为每一员工办理银行账户，员工可按公司指定银行领取工资。 3、社会保险： 凡签校正式《聘任合同》的员工，按政府有关规定及公司有关制度享受养老保险及事业保险，两金由公司按政府要求代扣代缴。 注： ① 试用、兼职返聘、临时、实习员工不予办理社会保险。 ② 对辞职、解雇及严重违规违纪被公司作出办理决定的员工，公司将立刻停止其社保金的缴纳，结果自负。 4、请假：包括事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、公假、工伤假、详细制度如下： ① 事假：员工因事不能上班，应提前填写《请假申请单》（附件五），交所在部门经理同意后，送别政人事部备案。以半天为基数， 3 天以内（含 3 天），经理级批准， 3 天以上报行政人事部审批。 员工事假后应实时到行政人事部销假，事假一次不得超过 5 天，妒忌累计 事假 3 次，予以解雇。 ② 病假：员工因病或非因工负伤需出具市一级医院诊疗证明，并填写《请假申请单》，由所在部门经理批准后交行政人事部备案，员工病假后应实时到 行政人事部销假，病假一次不得超过 5 天，季度不得超过 10 天，否则无条件予 4/31 以解雇，若需住院，需经市级医院开具证明，一次不得超过 30 天，季度内不得出现两次住院，否则根据劳动法及有关规定，予以解除劳动合同。 ③ 工伤假：员工因执行公事或工作时间内发生伤害，经事故剖析后确定，赐予工伤假。 ④ 公假：员工因公然会、培训和经批准的考试或辅助政