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面试题目 100 及最正确答案 1、你的优点和缺点是什么？或简单列举你的三大优势与三大劣势。（如果 自我介绍说了可做追问） 思路： 1）沉稳沉着，立场坚定，乐观自信，应变能力强，有团队意识，独 立思考，有主动性。 2）充足介绍优点，但最好少用形容词，而用能够反应优点的事实说话 3）介绍缺点时能够从大学生普遍存在的弱点方面介绍， 比如缺少社会经验。 2、谈一谈你大学期间的一次失败（或成功）经历 . 思路： 1）不宜说自己没有失败或成功的经历。 2）不宜把那些明显的成功说成是失败。 3）不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。 4）失败后自己很快振作起来，以更为饱满的热情面对以后的工作。 3、如果我录用你，你将怎样开展工作？ 思路： 1）考察应聘者关于应聘的职位是否足够的认识，能够不要直接说出 自己开展工作的详细办法。 4、你是应届毕业生，缺乏经验，怎样能胜任这项工作？ 思路： 1）对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚心、机智、勇敢及敬 业。 2）如“作为应届毕业生，在工作经验方面确实会有所短缺，因此在念书期 间我一直利用各样时机在这个行业里做兼职。 我也发现，实际工作远比书本知识 丰富、复杂。 5、对您来说，哪一种决心是最难下的 ? 思路：考察应聘者是否是一个坚强、坚决但是有人性的一个人。 请剖析一个常有的各个招聘渠道的优势与劣势。 （追问应聘者怎样解决校园 招聘的不足） 思路：考察应聘者对基础知识的认识、掌握与运用。 参照答案答： 7、现场招聘会 优点：这是传统的人才招聘方式，费用适中。 HR 们不单能够和求职者直接 当面交流（相当于初试），而且能够直观展示公司实力和风范。这种方式总体 上效率比较高，能够快速淘汰不合格人员，控制应聘者的数量和质量。 缺点：其限制性在于往往受到展会主办方宣传推广力度的影响， 求职者的数 量和质量难以有效保证。这种方式往常用于招聘一般型人才。 8、媒体广告招聘 优点：由于报纸仍旧是普通大众， 包括求职者认识信息的重要平台， 所以这种形式的广告在当地的覆盖面比较广， 目标受众接受的概率特别高， 不单能够提升公司在当地的知名度，能够有效宣传公司的业务，有一举多得之功能。 缺点：这种招聘渠道会吸引到好多的不合格的应聘者， 增加了人力资源部门筛选简历的工作量和难度， 延伸招聘的周期， 此外该渠道的费用比较高， 特别是选择“抢眼”版位和版式费用会更高。 9、广播招聘、电视招聘 优点：如中央台举办的《绝对挑戓》知名公司招聘栏目、湖南电视台举办的 《超级女声》 节目，前十名优胜者往常会被唱片公司签约， 这些都是公司人才营 销的重要方式。而且，公司也得到了很好的宣传。 缺点：成本高、适用范围小。 10、你怎样理解招聘专员这个岗位？ 思路： 1）考察应聘者的对专业知识理解和掌握程度。 2）考察应聘者的语言组织、逻辑思维、口才表达等能力。 参照答案：招聘专员的工作内容： 进行聘前测试和简历甄别工作； 组织和执行招聘计划， 包括通知和安排场试等； 职工各类人事手续办理， 包括职工录用手续、人事合同签署，人事关系转移；职工档案管理并实时更新；维护和招聘渠道的关系，实时发布招聘广告，管理招聘信息。 11、你怎样理解招聘专员这个岗位职责？ 全面负责公司内部人才的招聘工作； 根据现有编制及业务发展需求， 辅助上级确定招聘目标， 汇总岗位需求数目和人员需求数目， 拟订并执行招聘计划； 辅助上级达成需求岗位的职务说明书； 发布职位需求信息， 做好公司形象宣传； 收集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）查核，出具综合评论建议；组 织有关部门人员辅助达成复试工作， 保证面试工作的实时开展及查核结果切合岗 位要求；与拟录用人员进行待遇交流， 达成录用通知； 负责招聘广告的撰写以及 招聘网站的信息交流； 招聘费用的申请、 控制和报销； 总结招聘工作中存在的问 题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，达成招聘剖析报告。 12、你怎样理解招聘专员这个岗位职业发展路线？ 人力资源经理招聘经理人力资源咨询顾问猎头顾问猎头助理职业咨询师 13、针对本公司此次校园招聘你认为存在什么不足吗？如有， 那么如果你来 组织你会怎么解决？ 思路： 1）不能够回避问题，只表扬而没有实质建讲和内容。 2）考察应聘者对招聘活动的认识和认识。 14、用人单位在招聘过程中都着重高学历你怎么看？ 思路： 1）提出问题：为什么用人单位着重高学历？：一般人都认为高学历 者大多掌握的知识相对照较丰富、 全面和扎实一点。 在高和低之间选择， 自然择优择高，与其以后花费去培养和培训低学历者，不如一步到位。 2）剖析问题：学历不等于能力：自然，谁都知道高学历不等于高能力，社 会需要各样不同种类的人才， 其