面试的时候怎样和你的老板谈薪水.docxVIP

求职面试时，对用人单位提出薪酬要求难于启齿，或支支吾吾，词不达意，甚至不知道该怎样谈薪酬。 我以前就有过惨痛的经历，因为自己不知道一般工资的底线，老板问我对工资有什么要求的时候说少了，结果老板发工资的时候是按我自己说的那个数，同来公司的同事工资要比我高一些。 所以我特意讨教了在 HR机构（中国 LED人才网）里工作的一些朋友，对于怎么和老板谈高薪的窍门。 1、认识公司的薪酬的幅度应聘者谈薪酬是有一定技巧的。 首先是要认识对方能够提供的薪酬幅度是多少，而认识这些的话能够通过自己上网查找有关的资料，如他们公司的赢利，对这个职位的重视程度，或许如果有朋友在那里工作的话也能够通过朋友那认识。 预先还应该认识下该地域的平均工资是多少，这样会有个参照。 自然这些都不是比较直观的方法。 比较好的方法是要善于发问，让对方多讲，从中认识足够的信息。 当经过一番谈话后，面试官会问应聘者： “你还有什么想认识的问题吗 ?”应聘者便可问： “像你们这样的大公司都有自己的一套薪酬体系，请问能够简单介绍一下吗?”面试官一般就会简单介绍一下，如果介绍得不是太详尽，还能够问： “贵公司的薪酬水平在同行业中的位置是怎样的 ?除了工资之外还有哪些奖金、福利和培训时机 ?试用期后工资的加幅是多少 ?”从对方的回答中，你再比较一下市场行情心里就有底了。 第二步是根据以上信息，提出自己的希望薪酬。 如果对自己想提的薪资仍