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绩效管理制度 1 基本要求 1.1 总体目标：坚持“保安全、增效益、推改革、强管理、促发 展”工作方针， 发挥绩效考核的激励约束作用， 调动员工积极性， 确保完成年度各项任务目标。 1.2 基本原则：绩效管理始终以效益为中心，坚持目标管理、专 业考核、突出重点、注重实效、正负激励、结构合理的原则。 —— 目标管理，就是将年度任务目标逐级分解转化，形成层 次清晰的绩效目标责任体系。 ——专业考核，专业部门负责对所