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临时用工安全管理规 定 精品管理制度、管理方案、合同、协议、一起学习进步 临时用工安全管理制度 为切实加强临时用工（包括计划临时用工）的安全管理，预防临时用工中人身损害和设备损坏事故的发生，保证安全生产，结合施工现场的实际状况，特制定本规定 一、加强临时用工的管理是项目部安全管理工作的重要组成部分。务必严格按照“谁用工、谁管理、谁负责”的原则，建立安全管理制度，落实责任。 二、因工作需要招用临时用工，务必按照严格履行审批手续， 把好用人安全关，不得擅自随意招用。 三、凡被录用的临时用工，依据其工作特点，经双方协商缴纳一定数额的安全保证金。并建立安全保证金档案。具体缴纳数额参照项目部安全保证金制度标准执行。 四、安全保证金只作为因本人责任而发生人身损害或设备严峻损坏并造成恶劣影响的一种安全风险抵押金，除赐予辞退、行政处分乃至追究刑事责任外，安全保证金全额扣除；凡在日常工作中发生的异样状况，则按安全管理考核方法在月工资中考核；凡属于正常辞退或本人自动离岗的人员，安全保证金全额退还。 五、招用较重的体力工作，如搬运、挖土方等短期工，项目部也要与本人签订用工合同（安全风险金可适当交纳），以明确各自的安全责任，进行必要的安全教育。 六、临时用工上岗前务必进行入场安全教育，经过安全和技术培训后方可上岗。 七、凡从事特种作业的临时用工，还务必持有市级主管部门考核签发的特种作业上岗证，才允许上岗