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完善劳动合同制度 构建和谐劳动关系 完善劳动合同制度comma;构建和谐劳动关系 完善劳动合同制度，构建和谐劳动关系 摘要:笔者通过深入研究我国当前劳动关系中存在的问题 ,如: 劳 动就业机会、就业竞争力不平等,提出了和谐劳动关系的重要性,并分 析了构建和谐劳动关系的主要方法。同时 ,由于劳动合同制度与劳动 关系之间的关系极为密切,因此,笔者在进一步研究我国劳动合同制度 现状的基础上,探讨了完善劳动合同制度对构建和谐劳动关系的重要 影响,从而为提高和谐劳动关系的持续性提供了理论依据。 关键词:劳动合同制度 和谐劳动关系 现状 随着我国社会主义市场经济的不断发展 ,劳动合同逐渐成为确立 劳动关系的重要依据。同时,劳动合同是确立劳动关系的理论支撑,是 劳动法规确定的中心法律制度。此外,我国于 2021 年年初颁布了最新 的《劳动合同法》,该法对劳动合同制度的实施细则,提出了明确规定。 然而,由于用人单位、劳动者本人忽视劳动合同的重要性,使得在现实 生活中,劳动关系、劳动合同制度存在许多问题与不足,因此,构建社会 主义和谐劳动关系,也日益成为了完善劳动合同制度的重要目标。 1 构建和谐而良好的劳动关系的必要性 劳动关系是社会发展中的重要组成部分 ,和谐的劳动关系也有利 于我国和谐社会的构建。 和谐的劳动关系不仅可以提高人们劳动的积 极性,同时还有利于社会的稳定发展,也有助于巩固国家的发展成果。 同时,劳动关系也是社会关系中最重要、最基本的关系,是衡量当今社会是否和谐的关键因素。 1.1 为建设和谐社会提供基础 和谐社会的实质为“以人为主”,包括:人与人、人与社会、人与自 然以及个人自身的和谐。劳动关系在我国现存的各种社会关系中 ,居 于基础地位,其稳定、协调程度决定着社会的和谐水平。同时,劳动关 系只有处于和谐状态,才能充分发挥、调动劳动双方的主动性、积极 性,并围绕双方的共同利益,自主凝聚力量 ,以促进企业的不断发展,提 高职工各方面的权益,从而稳固构建社会主义和谐社会的基础。而若 劳动关系处于不和谐状态,将会对企业的正常运营、劳动者的合法权 益,造成严重影响。 如:2021 年,由于富士康集团内部职工劳动关系不断 恶化 ,导致多名职工跳楼以示不满 ,造成了极为严重的社会影响 ,一定 程度上,也离散了和谐社会的稳定基础。 1.2 为我国市场经济的发展提供有序保障 笔者经研究发现 , 第二次世界大战后 , 由于部分西方发达国家 , 一 直重视劳动关系的稳定性。因此 ,这些国家能够始终保持社会的稳定 状态,从而实现经济的快速复苏与发展。例如:通过实施资方、劳工共 决制度,德国逐渐成为了战后社会治安最有序的国家之一,并为其经济的起飞提供了重要环境。此外,随着世界经济日益实现全球化,按价值 规律,促使劳动要素在国际间进行流动的趋势,已不可逆转。同时,一国 劳动关系的稳定程度,也直接关系着该国的企业竞争力,影响着该国的经济发展水平。而中国作为最重要的发展中国家 ,若要实现社会主义 和谐社会的建设 , 提高其国际地位 ,就必须重视市场经济规律 ,坚固各 群体的利益需求,建立与社会主义市场经济相吻合的和谐劳动关系,从 而为我国经济的健康发展提供坚实的基础和长期动力。2 我国劳动关系中的问题 2.1 劳动者不平等的就业表现 平等是指“真正的自我肯定”,而就我国劳动就业的现状而言,存在 着较为明显的就业不平等现象 , 主要表现在以下两方面 :(1)农民就业 不平等。在我国,乡村与城镇的劳动力市场处于相互独立的状态,且由 于产业结构、受教育程度等方面存在显著的不平等 ,农民在城镇中的 就业竞争力明显低于城镇劳动力;(2)女性就业不平等。笔者经调查发 现 ,在我国当前的劳动力市场中 ,大学生普遍面临就业难的现状 ,而女 大学生的就业难度却更大。如,某些招聘企业明确表示:拒绝招聘女毕 业生。此外,女性在下岗后,将要面临更大的就业困难,且女性逐渐被规 定到特定工作领域内。如:办公室文员、服务员、幼师、家政等,这些 职位的劳动力往往处于供大于求的状态,且工资较低。 2.2 劳动分配不合理 我国目前的总体收入分配情况具体表现为:尽管居民收入总额得到了不断提高,生活条件得到了进一步的改善,但居民之间的收入差距 却在不断拉大,贫富两极化现象日益严峻。例如:自本世纪初,我国基尼 系数已由 0.35 扩大到了 0.47 左右。此外,我国居民收入差距还体现在 各个方面,如:地区之间、城乡之间、产业之间、部门之间以及性别之 间,存在着不断扩大的收入差距。具体表现为:(1)2021 年以来,城乡居 民可支配收入差距已由 2.96 倍扩大至 7.53 倍;(2)由于地区之间存在着 不同的经济、地理、人文等基础条件 ,我国东部、中部、西部之间长 期存在十分显著的