2021年激励能力类面试真题.docVIP

勉励能力类面试真题详解 勉励能力，是指根据人行为活动规律，采用有效办法，充分调动和发挥人工作积极性能力。 1、西汉末年，更始帝刘玄身边刘秀，在一位将领违背军规即将被处死时，讲了一句话：“使功不如使过。请谈谈你看法。 【参照答案】(1)这句话表面上看来似乎违背常理，其实却隐含着很深道理。(2)实践证明，有过错人往往比有功劳人更容易接受艰巨任务。并且由于使用有过错人自身，对有过错人来说就是一种强大勉励力量，就足以使其一跃而起，创造出令人刮目相称作绩。特别是当她们因犯了错误而受到社会歧视和冷落之后，其最大愿望往往就是恢复自己价值和尊严，重新获得社会必定。领导者一旦给她们提供这种机会，她们便会迸发出超乎常人热情和干劲，完毕常人难以完毕任务。(3)固然，“使功不如使过是就普通状况而言，它并不能合用于任何人。现实生活中那些有功无过并且觉悟又高人，固然是做好工作骨干力量。咱们这里分析“使功不如使过是为了阐明有过错人更需要领导者放手使用。只有做到了这一点，错误对许多人来说才不会只是一种沉重心理承担，而是成为催人自新、奋进强大动力。 2、荣辱之心，人皆有之。任何人在工作过程中，都但愿自己劳动成果可以得到领导承认和褒奖。如果应当得到奖励而没有予以奖励，就会挫伤人积极性。得到了奖励后，就能最大限度地焕发出主观能动性，提高工作效率。你若作为领导者，该如何对下属工作成绩进行有效奖励呢? 【参照答案】(1)