人力资源管理劳动关系管理.pptxVIP

;劳动关系 管理;劳动关系 管理;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;我国集体合同的主体仅为企业和企业工会。 ;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;争议发生 申诉人;;;;;;调解委员会 组成： 职工代表：职代会推举 企业代表：法定代表人指定 工会代表：工会委员指定 调解原则： 自愿的原则、尊重的原则： 申请调解自愿；自由选择调解或仲裁； 调解过程自愿；仍享有提请仲裁的权利， 履行协议自愿；达成协议可提出反悔 调解的特性： 群众性：强调群众直接参与 自治性：内部双方自我管理、调节、化解矛盾 非强制性： ;案件的仲裁准备（384） 实行一案一庭制； 组成仲裁庭或指定仲裁员，审阅案件材料、进行必要的调查取证、庭审调解。 仲裁庭：由一名首席仲裁员、两名仲裁员组成。 仲裁庭应在开庭 的4日前，将开庭时间、地点的局面通知送达当事人。 当事人接到通知，没有正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的， 对申诉人按撤诉处理； 对被诉人可以缺席裁决。;集体劳动争议特别处理程序的特点（30人以上） 1、特别合议仲裁庭：3人以上的单数仲裁员组成；（385） 2、劳动者一方推举代表参加，人数由仲裁委员会确定； 3、影响重大的争议案件，由省级劳动争议仲裁委员会管辖。 4、自组成仲裁庭之日起，15天内结束，延长期限不得超过15天。 5、就地就近设庭，仲裁庭可设在发生争议的企业或便于及时办案的地方。 6、授理结果及时向当地政府汇报。;分析确定 劳动争议 的标的;劳动争议案例分析的方法二 按照承担法律责任要件进行分析方法的思维结构;权利 1、有提起仲裁申请、答辩、变更申诉请 求、撤诉、要求劳动争议仲截委员会 公正调解和裁决的权利； 2、有委托代理人参加仲裁活动的权利； 3、有申请回避的权利； 4、有提出主张、提供证据的权利； 5、当事人有自行和解的权利； 6、有不服仲裁向法院起诉的权利； 7、有申请执行的权利。;小李与A公司签订一年期的劳动合同（05年3月1日~06年3月1日）， 并约定双方出现违约行为应承担的违约责任。 2005年6月8日，小李突然离开公司不知去向。 同年7月14日，小李被A公司发现已在B公司工作。 A公司即刻要求小李支付违约金。 小李称A公司违约在先，单方与自己解除合同，此事员工都知道。 小李反要求A公司赔偿违约金。双方各执一词，互不相让。 A公司把小李告到劳动争议仲裁委员会， 要求小李支付违约金及赔偿经济损失， 并要求B公司承担连带赔偿责任。 劳动仲裁委员会立案后， 将B公司列为第三人，通知其参加仲裁活动。 B公司认为，小李来应聘，公司并不知道他与申诉人签订过劳动合同且尚未解除，故不应当承担责任。 思考： 仲裁会如何裁决？ 裁决前还需获取哪些信息、证据？;仲裁结果 1、申诉人与被诉人签订的劳动合同合法有效； 2、小李在劳动合同尚未解除，前往第三人处工作， 显属违约行为。 3、第三人不调查也不核实劳动者真实身份， 存在过失，应承担连带赔偿责任。 裁 决 1、小李向A公司支付12000元的违约金， 2、 B公司向A公司支付赔偿金8400元。