2017人力资源考试题【2021年整理】.docxVIP

考试资料欢迎下载 考试资料欢迎下载 PAGE / NUMPAGES 考试资料欢迎下载 2017人力资源考试题  　　一、简答题（共6题，每题5分，6*5=30分）  　　1．现代人力资源管理与传统人事管理的区别都有哪些？  　　答；一、管理观念的区别  　　二、管理重心的转移  　　三、管理视野和内容上的区别  　　四、管理原则和方法上的区别  　　五、管理组织上的区别  　　2．工作分析的基本方法有哪些？有什么样的优缺点？  　　答；1、观察法：优点：有助于了解岗位比较客观的信息;能澄清某些疑问。缺点：分析者对工人造成压力;不适用于工作周期长的岗位。  　　2、面谈法；优点：可为岗位分析、绩效评估提供第一手信息。缺点：员工在面谈中可能夸大其工作任务和重要性;比较费时。  　　3、问卷调查法：优点：短时间内获取信息;内容有针对性;员工容易作答。缺点：可能导致调查结果的偏差;不能准确地描述他们的工作任务。  　　4、工作实践法：优点：直接了解岗位的实际工作情况以及岗位的各方面要求。缺点：不适用于需要进行大量训练或危害性的工作岗位。  　　5、典型事例法：优点：获得职务的静态信息和动态特点;行为被观察和衡量;确定行为的利益和作用;获得资料。缺点：耗费大量时间;难以对工作完整把握。  　　6、工作日志法：优点：信息可靠性高，所需费用