第九讲人力资源经济分析与社会分析.pptxVIP

第九讲 人力资源经济分析与社会分析;第二节 人力资源投资;二、人力投资项目类型;（二）教育投资　　　;三、人力投资收益; 人力资本投资模型假定，人们在进行投资选择时都是对近期的投资成本和未来的收益现值之间进行比较的。为简便起见，我们将现期中的人力资本投资总成本用C来表示，那么只要将未来收益的现值与现期成本进行比较，我们便可以知道进行人力资本投资是否值当。即当且仅当以下公式成立时，进行人力资本投资才是值当的： 首先，计算投资预期收益的现值。设某项人力资本在t年内为投资者带来收益，投资完成后每年投资收益为Bi，设r为利率，t年内投资收益现值为PV，那么，根据现值计算公式： 人力资本收益现值PV= ;教育成本：直接成本、间接成本 教育收益：经济收益、心理收益 教育的机会成本—因上大学而放弃的可能的工资收入。 教育的机会收益—因学历而带来提高收入的好机会。 简单起见，模型中只考虑直接成本、机会成本、经济收益;9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。6月-216月-21Wednesday, June 16, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。15:09:1715:09:17