公共部门人力使用管理培训范本.pptVIP

第十一章 公共部门人力使用;第一节 中国传统的用人艺术;第二节 公共部门人力使用的原则; 第三节 公共部门职务任免与升降 一、公务员职务的选任制和委任制 选任制：以选举的方式人用公职人员 委任制：由有任免权的机关按照公务员管 理权限直接委派工作人员担任一 定职务的任用方式。 二、公务员任职与兼职规定 任职的三个前提条件：有编制、有职数、 有职位空缺 兼职：不领取兼职报酬。 ;第三节 公共部门职务任免与升降 三、晋升的程序 良好的的晋升与发展制度，应能奖优汰劣、兼顾情理及内外并重，因此在实务上操作时，应掌握下列原则： （1）以绩效为导向，意愿相配合 （2）循序伦理，例外管理 （3）内升为主，外聘为 （4）多元渠道，多种条件 ;原则之一：以绩效为导向，意愿相配合 有效的晋升安排及生涯发展，应以工作绩效为最主要的依据，才可以杜绝“因人设事” 的问题。在晋升过程中要重视“客观职缺”及“主观意愿”两项重要因素，否则会出现不顾企业发展目标，在无职缺的情况下，创造不必要的虚职及副主管，造成后续员工晋升阶梯加长的困境；而如果员工