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職場形象塑造;; 我想走了! ;請勿把最基本要做到的事情，當成自己的功績。 ;不要以為這是笑話，這是真實發生的事。許多人事主管常抱 怨，年青人的應對進退過於離譜，包括面試當天未到，也 未事先告知。或是上班第一天之後，第二天就下落不明， 自己決定不上班，也未知會公司。 ;悲觀型的應徵者通常還滿誠實的，但是也不能太負面 思考，學校的缺點也許都是事實，但在職場上也總會 遇到不如意的事，企業不希望找總是抱怨的人，正向 思考的人會比聰明的人更受企業歡迎。 ;面試不是在哈啦，也許需要花半天、一天，靜下心來， 好好想想自己的優點、缺點、機會和威脅，也就是SWOT分析。 另外一種人是會講自己的優缺點，卻舉不出實際的例子，很 可能是因為你講的特質是老師、同學給你的評語，可是您自 己並不確定自己是什麼樣的人。 唯一的方法就是，好好回想 自己過去做過什麼事，為什麼那樣做，然後誠實面對自己。 ;我要在面試中冒出頭來;您有沒有積極的態度? ;企圖心　;企業主管認為，應試者具有邏輯思考的能力，才能解決問題。為了確保面試時言之有物，求職者應做好產業研究工作，並多花心思了解企業，將可增加求職信心;面試時一定要爭取主管的第一好印象。首先要有禮貌，接著將個人過去優良報告或作品、成績單、能力證明上呈，可於主管翻閱空檔打量其態度即能輕鬆應付。;求職者發問時通常都只問職務細項，如此將缺乏積極度，您可以問: 「您的企業未