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浅析薪酬的激励作用
浅析薪酬的激励作用
毕 业 论 文
题 目： 浅析薪酬的激励作用
人力资源作为竞争力的源泉在知识经济时代发挥越来越重要的作用，企业的竞争就是人才的竞争，如何吸引人才、激励人才、留住人才是企业人力资源管理中一个永恒的话题。建立对外具有竞争力、对内具有公正性的人力资源管理体系是市场经济条件下所有企业管理者直面的问题。薪酬管理就是现代人力资源管理的核心, 科学的薪酬体系能有效地激励员工的积极性和创造力, 使其发挥出最大的潜能。是企业重朔自我、高效管理的有效途径。通过对薪酬体系的改革和设计，有助于清除一些无效阻碍企业有效运行的环节，提高员工积极性，提高员工工作效率和工作效果，可以保证企业能够获得最大价值的增值，为企业带来实实在在的利润。薪酬管理的科学、合理、有效也有助于提高企业对市场经济条件下的反应速度，是企业能够根据市场行情的变化迅速作出调整经营策略，从而具备更大的竞争优势。本文从介绍薪酬和激励的概念出发, 提出了薪酬对激励的影响, 并提出了增强薪酬激励作用的措施。
关键词：员工激励 作用 薪酬管理 绩效
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