第二章劳动法主体.pptxVIP

第二章 劳动法主体;本 章 简 介;第一节 劳动法主体概述;;;第二节 劳 动 者 及 其 团 体;;劳动权利能力;劳动行为能力;;练 习 题;; 实务探讨：企业高管是否为劳动者？;;;;劳动报酬权的具体体现;劳动保护权的具体内容;接受职业技能培训权的内容;;;;;;;第三节 用人单位及其团体;;用人权利能力;用人行为能力;;;;;;;;;练 习 题;;实务探讨：非法用工主体的用人单位资格;;;用人单位劳动规章制度的制定和效力;（2）单位职工的权利: 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 -劳动合同法NO.4.3 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 -劳动合同法NO.4.4;（二）劳动规章制度的效力（案例） 用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。-劳动争议司法解释。（法释2001.14号）NO.19 劳动规章制度对单位员工具有法律约束力，原因：1、劳动规章制度是法律规范的延伸和具体化；2、劳动规章制度是劳动合同的附件；3、劳动规章制度是实现劳动过程的自治规范。;思考：公司的答辩理由是否成立？;思考：公司的答辩理由是否成立？;;;第四节 劳动行政部门和劳动服务主体;;;;;;;