事业单位年度绩效考核工作方案（市级）.docVIP

事业单位年度绩效考核工作方案（市级） 为做好2019年度市属事业单位绩效考核工作，根据《xx市市属事业单位绩效考核实施办法（试行）》（xx办发〔2019〕8号），制定本方案。 一、考核范围 纳入机构编制管理的市属事业单位（不含纳入市直机关绩效考核和实有人数为零的事业单位）及使用事业编制的其他组织。经研究确定XX家事业单位纳入今年考核范围。 二、指标体系 考核体系由定性指标、定量指标和加减分事项组成。党的建设指标实行定性考核，考核要点按照“好”“中”“差”三个等次确定结果；履行职责、创新创优、基础管理、综合测评指标实行定量考核，按照百分制定量赋分；受到的各级奖惩为加减分事项。市事业单位考核委员会办公室委托专业考核委员会负责党的建设、履行职责、创新创优、基础管理、综合测评指标（除服务对象评价外）的考核。 （一）定性指标 1.政治思想建设。主要包括学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，学习贯彻习近平总书记视察山东重要讲话、重要指示批示精神情况；不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”情况；落实全面从严治党主体责任情况；严肃党内政治生活，执行民主集中制情况；组织开展“不忘初心，牢记使命”主题教育情况；落实意识形态工作责任制情况；培育践行社会主义核心价值观，深入开展“四德”教育，健全志愿服务工作机制情况；建设学习型单位情况等。其中，学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，学习贯彻习近平总书记视察山东重要讲话、重要指示批示精神不力的，“四个意识”不牢固、“四个自信”不坚定、“两个维护”不落实的，落实全面从严治党主体责任和监督责任不力的，该单位绩效考核结果直接确定为较差等次。 2.干部人才队伍建设。主要包括坚持新时期好干部标准，执行事业单位领导人员管理规定情况；执行干部管理监督规定情况；加强干部人才交流锻炼情况；落实干部教育培训规划和年度培训计划，提升干部能力和人才素质工作情况等。 3.基层组织建设。主要包括以提升组织力为重点，突出政治功能，建立健全党建工作机制情况；落实《中国共产党支部工作条例（试行）》《中国共产党党员教育管理工作条例》情况；推进“互联网+党建”工作情况等。 4.作风纪律建设。主要包括执行中央八项规定情况，纠正“四风”，特别是形式主义、官僚主义新表现问题情况；惩治腐败处理违法违纪问题及问责追究情况；廉政风险防控机制情况等。 （二）定量指标，总分值100分 1.履行职责，分值50分 （1）重点任务。主要包括市委、市政府和主管部门交办的年度重点工作任务完成情况等。 （2）主要职责。主要包括主责主业工作任务完成情况等。 2.创新创优，分值20分 （1）工作创新。主要包括理论创新、技术创新、管理创新、服务创新情况等。 （2）提质增效。主要包括提升工作质量、提高工作效率情况等。 3.基础管理，分值15分 （1）人事人才管理。主要包括人员聘用、岗位管理、公开招聘、考核惩戒、违规用人、日常管理及人员培训、工资福利、职称评审等有关规定执行情况。 （2）机构编制管理。主要包括机构管理、人员编制管理、法人登记管理等有关规定执行情况。 （3）财务资产审计管理。主要包括预算绩效、事业单位财务资产管理、审计管理等有关规定执行情况。 4.综合测评，分值15分 （1）服务对象评价。由市事业单位考核委员会办公室组织对被考核单位进行服务质量、服务效率、服务态度等方面满意度调查。 （2）本单位职工评价。主要包括对履行职责、科学民主决策、班子团结方面进行评价等。 （3）主管部门评议。组织主管部门机关副科级以上干部对单位职责履行、工作效能、作风建设、文明服务、总体评价等方面进行评议。 （三）加减分事项 对服务全市经济社会发展做出突出贡献，获得党中央、国务院表彰的；对服务全市经济社会发展做出重大贡献，获得省委、省政府表彰的；对服务全市经济社会发展做出较大贡献，获得市委、市政府表彰的；创新创优经验做法在全国、全省复制推广的；向国家、省争取政策、工程、项目、资金，为所在行业发展作出重大贡献的；引进、培育高层次人才及团队成效明显的，予以加分。 对落实意识形态工作责任制不到位的；省委巡视、市委巡察反馈重大问题整改不到位的；考核资料不实的，上年度绩效考核发现问题整改不力的，予以减分。 三、考核机制 市属事业单位绩效考核工作在市委、市政府的统一领导下，由市事业单位考核委员会组织实施。市事业单位考核委员会办公室设在市委编办，承担市事业单位考核委员会日常工作。专业考核委员会在市事业单位考核委员会领导下，负责拟定行业（领域）考核实施方案，制定职责履行、创新创优等指标标准，推进平时考核，组织年终考核，报送考核成绩，提请市事业单位考核委员会办公室审核。其中，主管部门所属事业单位和使用事业编制的其他组织超过3个（含）的，由主管部门设立