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“松熹”主题学校文化建设的实践与探索
班组文化建设的探索与实践
乔司站于2021年开始班组文化建设,经过2021年和2021年的全面创建和推进,已经基本形成符合车站各班组实际、覆盖全面的班组文化建设体系。
一、班组文化建设现状
乔司站前身为沪杭线上的五等中间小站,二十世纪九十年代初为满足杭州地区日益增长的运输需要,在原小站所在地兴建一级三场规模的编组站,相关人员由南星桥和艮山门两站抽调,1996年5月开站,后在铁路生产力布局调整过程中,又与艮山门站合并,现辖南星桥、艮山门、杭州北、临平、笕桥、星桥、沈家塘、行宫塘、艮山门线路所和乔司运转、货检等11个车间(站),承担铁路沪杭、宣杭、浙赣、萧甬等线各方向运输任务。
受益于辖区内原沪杭、浙赣老线各车站深刻的人文影响,乔司站从建站之初即以浓厚的文化内涵闻名于原杭州铁路分局。经过车站历任领导和广大干部职工的共同努力,车站企业文化、安全文化、廉政文化和班组建设等各方面都已深入人心,为班组文化建设奠定了良好的群众基础和思想基础。
1.加强宣传,健全制度,营造了浓厚了文化氛围
在班组文化理念征集、宣传和安全寄语、家庭亲情照征集的基础上,2021年各党支部利用现有的会议室、活动室、橱、柜等空间资源,分别确定了班组文化建设活动室或有形化的综合展示点;对班组文化建设推进中的点点滴滴的工作及取得的成效进行了梳理归类,并采用一定的表现形式予以体现,如星桥站、临平站率先设计制作了安全寄语墙和亲情家园墙,使其他支部创新班组文化建设深受启发。今年,结合班组生产作业的不同特点,更新制作了室外安全宣传牌,我们根据实际为各支部统一制作了作为各支部班组文化建设有形化展示的班组文化核心理念宣传标语,班组文化学习园地,在班组各重要生产岗位醒目位臵进行了悬挂和张贴,在会议室、学习室或活动室等场所,布臵了形式迥异、各有特色的安全寄语墙和亲情家园墙,营造了浓厚的班组文化建设氛围。
2.以点带面,全面推进,基本达成了全覆盖目标
乔司站班组文化建设自2021年开始以来,我们结合车站班组建设的实际,尝试性地迈出了班组文化建设的第一步,基于行宫塘站多年积淀的人文关怀、安全理念、工作业绩及和谐共事的人际氛围,开展了班组文化示范样板点建设,提炼了安全理念,优化了生产环境,提升了职工素质,创新思路,设立了亲情墙,开辟了职工活动室、学习室,使行宫塘站的班组文化精粹,从无形转变为有形,打开了班组文化建设的思路。2021年,车站党委抓住契机,采用召开现场会形式,组织各车间(站)党支部书记到行宫塘站进行了实地观摩,并聆听了行宫塘站支部如何从理念选树、载体创新、文化渗透、服务中心等方面开展班组文化建设的经验交流发言,邀请路局党委宣传部宣传科科长顾补全围绕班组文化建设,从懂内涵、立足点、如何建等方面作了从理论到实践的专题培训,为各车间(站)支部推进班组文化建设提供了有效的借鉴和参考,明确了怎么去建、怎么创新的基本思路。今年,又紧扣规范化标准化主题,在全站9站3车间立足职工队伍、生产作业、工作环境等实际,深入推进班组文化建设,体现了各自的特色,基本实现了以点带面,全面推进的良好局面。
3.围绕中心,凝聚共识,初步形成了班组核心理念
2021年,按照车站党委制定的班组文化建设推进展开表的部署要求,各车间(站)党支部结合部门实际和运输生产的特点,以增强职工集体荣誉感和自控互控责任意识为重点,采用多种形式,在各班组中相继组织开展了安全理念的征集活动,并对征集到的班组文化理念进行反复提炼斟酌,多次召集班组职工进行讨论,征求修改意见,最终确定一个理念作为车间(站)班组文化的核心理念,在达到语言精炼,便于识记要求的同时,凸显了各自的班组特色,彰显了班组的整体风貌和形象。各支部结合对安全核心理念文字内涵的诠释,采用悬挂、张贴等形式,开展了广泛的宣传活动,促使职工从提理念、论理念、学理念、讲理念、用理念中,自我灌输安全理念,真正达到了班组文化理念入脑入心的效果,提升了职工的认知能力,使班组文化成为引导职工树立充分自觉、自重和自律的行为,实现职工自我管理的共识,为安全生产构筑起了一道坚固的思想屏障。
2021年,各党支部紧紧围绕安全这个中心,抓住春节走访慰问以及职工家庭、班组亲情集体活动等时机,在生产一线班组中全面开展了安全寄语征集和家庭亲情活动。采用父母、妻子或子女对职工安全叮嘱的形式,收集到了许多充满关心关爱,透着浓浓暖意的安全寄语,通过对征集到的安全寄语和家庭亲情
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