某设计研究院员工考核报告.pptxVIP

上海攀成德企业管理顾问有限公司 2002年9月;;员工绩效考核简介 ;企业绩效考核的必要性;企业绩效考核的地位：人力资源管理的核心;绩效考核过程中的各环节及其流程;绩效考核方法种种;发展导向的企业绩效管理——目标考核法;顾客角度;对不同层次员工的考核（一）;三、 RD??????? 研究开发人员。为了适应公司追求开发高技术、高质量产品的需要，使一些具有开发资质的员工进入开发领域。开发人员的考核按照执行开发计划的进度、产品的技术含量、产品上市的周期、产品的销售额、市场份额等。 四、业务员 主要指市场部业务员。市场部业务员考核按照销售指标、应收帐款回收、计划完成情况、客户资料整理与客户关系等。 五、操作人员 主要指工人。工人的考核指标按工作质量、工时、文明生产、态度进行考核。将工人划分为高级工（A）、中级工（B）、低级工（C）。 不同的人员设定不同的指标，目的是为了避免在考核中凭上级主管的主观印象，保证绩效考核在一定程度上科学性、合理性。也让员工能够理解。;报告目录;一、考核目标不清晰、与企业战略关联性差;二、考核启动时间滞后，对过程缺乏追踪;三、考核指标模糊、缺乏具体可操作性;;五、考核反馈不及时、考核结果应用性差;报告目录;根据不同岗位员工工作与企业战略目标的相关性，选择不同的考核方式;本次员工绩效考核体系所用考核法介绍（一）－－模拟平衡计分法;本次员工绩效考核体系所用考核法介绍（二）－－综合评价法;不同岗位人员考核内容、考核人、考核频率;各类人员考核人及其考评得分权重分配;;;谢谢，请提宝贵意见！;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。12月-2012月-20Thursday, December 17, 2020 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。00:41:0900:41:0900:4112/17/2020 12:41:09 AM 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。12月-2000:41:0900:41Dec-2017-Dec-20 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。00:41:0900:41:0900:41Thursday, December 17, 2020 13、志不立，天下无可成之事。12月-2012月-2000:41:0900:41:09December 17, 2020 14、Thank you very much for taking me with you on that splendid outing to London. It was the first time that I had seen the Tower or any of the other famous sights. If Id gone alone, I couldnt have seen nearly as much, because I wouldnt have known my way about. 。17 十二月 202012:41:09 上午00:41:0912月-20 15、会当凌绝顶，一览众山小。十二月 2012:41 上午12月-2000:41December 17, 2020 16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。2020/12/17 0:41:0900:41:0917 December 2020 17、一个人如果不到最高峰，他就没有片刻的安宁，他也就不会感到生命的恬静和光荣。12:41:09 上午12:41 上午00:41:0912月-20