第九章面试的技巧.pptxVIP

面试的技巧主讲人：张莉莉成功应对面试——面试技巧 面试前充分准备，做到知己知彼； 面试中认真表现，充分发挥实力； 面试后把握分寸，适时联系沟通。 （一）面试概论 1、面试的目的：（1）检测应聘者相貌、仪态、行为举止、风度气质（2）考察应聘者对专业知识的掌握情况及运用能力（3）检测应聘者的心理素质、语言表达能力、应变能力、社会交往能力（4）了解应聘者的工作态度、生活态度、学习工作经历、性格特征、兴趣爱好、个人特长等（5）检查个人自荐材料的可信度（一）面试概论2、常见的面试种类（1）单独面试：一个或多个考官与一个应试者单独面谈（2）集体面试：又称小组面试，多位应试者同时面对考官（3）结构化面试：又称标准化面试（4）半结构化面试（5）非结构化面试：又称随意性面试中央国家机关招考公务员的面试，一般都采用结构化面试。 结构化面试定义：是由多个有代表性的考官组成一个考官小组，按规定的程序，对报考同一职位的考生，始终如一地使用相同的考题进行提问，并按相同的追问原则进行追问；这些试题必须是与工作相关的；考生的行为根据事先确定的标准进行评定；面试的结果采用规范的统计方法记分；面试合格的考生按其分数由高到低的顺序进入考核。 设计、试题、实施、评价、结果都是有结构的 半结构化面试是指面试构成要素中有的内容作统一的要求，有的内容则不作统一的规定，也就是在预先设计好的试题（结构化面试）的基础上，面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题；半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式。它结合两者的优点，有效避免了单一方法上的不足。（一）面试概论（6）情景面试：突破一问一答的模式，引入了无领导小组讨论、公文处理、角色扮演、演讲、答辩、案例分析等人员甄选中的情景模拟方法。 （二）面试前的准备工作——准备工作做失败了，就准备着失败 （二）面试前的准备工作1、信息准备：提前了解应聘单位和应征职位要求 2、材料准备：就业推荐表、简历等3、自我准备：进行形象设计规范行为练习语言表达清点面试用品准备合适的自我介绍注意仪表朴实、大方、端庄 1、衣着设计：能衬托你的身段和肤色，颜色、质地、纹理上下彼此和谐。 男生着装应注意哪些问题? 西服：在颜色的选择上适宜穿着深色的西装，灰色、深蓝色、黑色都是不错的选择。 衬衫:衬衫必须是长袖的，应当是白色或者淡蓝色，不带图案或条纹。 领带：颜色、宽度、长度、尽量不用易拉领带。 鞋袜:鞋面保持干净、鞋带系紧、鞋跟结实、袜子选择蓝、黑、深灰或者深棕。 饰物：皮夹、手表、围巾等。女生着装应注意哪些问题？ 服饰：女性着装以整洁美观、稳重大方、协调高雅为总原则，服饰色彩、款式、大小应当与自身的年龄、气质、肤色、体态、发型和拟聘职业相协调。 注：服装颜色不要超过三种颜色；不穿紧身、暴露的衣服。鞋袜：穿鞋，总的原则是应和整体相协调，在颜色和款式上与服饰相配。面试时，不要穿长而尖的高跟鞋，袜子不能有脱丝。冬季穿高筒靴时，应该注意裙子的下摆要长过靴端。手和指甲：女性的手通常是其气质外观的一个重要方面。应保持干净，指甲应修剪好，不要留长指甲，长指甲会使人感觉缺乏工作效率。 2、发型及面部修饰 男士的发型发式干净整洁，经常注意修饰、修理。头发不应该过长，一般男士前部的头发不要遮住自己的眉毛，侧部的头发不要盖住自己的耳朵。不要留过厚，或者过长的鬓角。男士后部的头发，应该不要长过你自己衬衫领子的上部。 男式的面部修饰保持面部的清洁。注意随时保持口气的清新。 女士的发型发式女士的发型方式应该美观、大方。设计发型时注意平时习惯，根据发型师的建议，结合脸型和体形设计具有职业色彩的发型，不要染过浓的彩色头发。在选择发卡、发带的时候，它的式样应该庄重大方 女士的面部修饰女性求职，化妆一定要坚持素雅的原则，不可浓妆艳抹。如果使用香水，香味宜淡。准备合适的自我介绍 3分钟自我介绍: 介绍的内容不宜太多停留在诸如姓名、工作经历、时间等方面，因为这些在你的简历表上已经有了，你应该更多地谈一些跟你所应聘职位有关的工作经历和所取得的成绩，以证明你确实有能力胜任你所应聘的这个职位。 打个自我介绍的草稿，然后试着讲述几次，感觉一下。注意：1、忌面面俱到2、应当直白 3、语速切莫过快 （三）面试技巧 ——7秒钟确定第一印象 诚实而不虚伪、自信而不自负、热情而不孤僻；根据自身条件，不卑不亢、实事求是地与招聘人员沟通。唯有以真诚的态度与招聘人员沟通信息、交流感情，一个良好的第一印象，才会自然而然地在不自觉中出现在人们的面前。面试时如何克服紧张心理 现实的招聘中,智商(IQ)不算什么，情商(EQ)不算什么，更关键的是逆境商(AQ)，逆境商指的是在很乱的情况下，什么情境都变的情况下，在危机的情况下，你是否还能从容不乱? 早到10-15分钟 躲在一个角落里深呼吸三次 想