医学统计学协调性分析.pptVIP

医学统计学协调性分析;一、涵义;;;;二、两次(种)评价的一致性分析(Kappa分析);例1;;例2;三、多次（种）评价的一致性分析;例3;;;;一、提问方式“十不要”的检查 ;二、问卷效度、信度考核;1. 表面效度(face validity);2. 内容效度(content validity);3. 结构效度(construct validity);4. 标准关联效度(criterion-related validity);;1. 重测信度(test-retest reliability);2. 分半信度(split-half reliability);3. 内部一致性信度;三、关于反应度的考评 （responsibility to change） ;四、可接受性评价;五、调查问卷（表）分析时的基本处理方法 ; 假如职业分类为工、农、商、学、兵5类，则可定义4个哑变量，比分类数少1个，编码方法如下：;（二）问卷总分---条目得分累加技术 ;（三）记分常规表达 ;