2021年电大劳动法学网考题库.docVIP

劳动法1：一.填空.（共11小题，20.0分） 　　1.《劳动关系》是国内劳动法调节重要对象。（1.0分） 　　2.国内劳动法性质是《社会主义》劳动法，具备《社会主义》本质。（2.0分） 　　3.18英国议会通过《学徒健康与道德法》是第一种限制工作日长度法律，普通以为这是资产阶级“工厂立法”开端。（1.0分） 　　4.19国际劳工组织正式宣布成立，中华人民共和国是国际劳工组织《创始会员国》。（2.0分） 　　5.按照劳动者与用人单位关系划分，劳动法律关系可分为《本单位》劳动法律关系和《兼职单位》劳动法律关系。（2.0分） 　　6.劳动者作为劳动法律关系主体必要具备《劳动权利》能力和《劳动行为》能力。（2.0分） 　　7.国内《劳动法》规定，工资水平在《经济发展》基本上逐渐提高，国家对《工资总额》实行宏观调控。（2.0分） 　　8.《劳动法》规定，社会保险水平应当与《社会经济发展水平》和《社会承受能力》相适应。（2.0分） 　　9.《劳动法》规定，从事特种作业劳动者必要通过《专门培训》并获得《特种作业成员》资格。（2.0分） 　　10.职业简介所是指依法设立，从事《职业简介》工作《专门》机构。（2.0分） 　　11.女职工应涉及从事《体力》劳动和《脑力》劳动妇女。（2.0分） 　　二.单选.（共10小题，10.0分） 　　1.普通以为，劳动法成为独立法律部门时间是_______。（1.0分） 　　A.18世纪 　　B.19世纪上半叶 　　C.19世纪下半叶 　　D.20世纪初 　　答案：D 　　2.可以产生劳动法律关系法律事实_______。（1.0分） 　　A.只能是主体双方合法行为 　　B.只能是主体双方违法行为 　　C.可以是主体双方合法行为，也可以是违法行为 　　D.事件 　　答案：A 　　3.根据《劳动法》规定，劳动合同可以商定试用期。试用期最长不超过_______。（1.0分） 　　A.12个月 　　B.10个月 　　C.6个月 　　D.3个月 　　答案：C 　　4.根据《劳动法》规定，劳动者在_______状况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面开工告知劳动者本人。（1.0分） 　　A.在试用期间被证明不符合录取条件 　　B.患病或者负伤，在规定医疗期内 　　C.严重违背用人单位规章制度 　　D.不能胜任工作，通过培训或调节工作岗位仍不能胜任工作 　　答案：D 　　5.可以认定劳动合同无效机构是_______。（1.0分） 　　A.各级人民政府 　　B.工商行政管理部门 　　C.各级劳动行政部门 　　D.劳动争议仲裁委员会 　　答案：D 　　6.国内《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资_______工资报酬。（1.0分） 　　A.100% 　　B.150% 　　C.200% 　　D.300% 　　答案：B 　　7.国内劳动法律规定最低就业年龄是_______周岁。（1.0分） 　　A.18 　　B.17 　　C.16 　　D.15 　　答案：C 　　8.国内劳动法律规定，集体协商职工一方代表在劳动合同期内，自担任代表之日起_______年以内，除个人严重过错外，用人单位不得与其解除劳动合同。（1.0分） 　　A.5 　　B.4 　　C.3 　　D.2 　　答案：A 　　9.依照关于规定，下列_______支出不应列入公司工资总额范畴。（1.0分） 　　A.计时工资 　　B.计件工资 　　C.加班工资 　　D.职工福利费用 　　答案：D 　　10.国内劳动法律规定，女职工产假为天_______。（1.0分） 　　A.120 　　B.90 　　C.60 　　D.45 　　答案：B 　　三.多选.（共10小题，10.0分） 　　1.如下_______属于劳动关系，合用《劳动法》规定。（1.0分） 　　A.乡镇公司与其职工之间关系 　　B.某家庭与其聘任保姆之间关系 　　C.个体老板与其雇工之间关系 　　D.国家机关与实行劳动合同制工勤人员之间关系 　　E.国家机关与其工作人员之间关系 　　答案：ACD 　　2.依照《劳动法》规定，用人单位应当支付劳动者经济补偿金状况有_______。（1.0分） 　　A.劳动合同因合同当事人双方协商一致而由用人单位解除 　　B.劳动合同因合同当事人双方商定终结条件浮现而终结 　　C.劳动者在试用期间被证明不符合录取条件 　　D.劳动者不能胜任工作，通过培训或者调节工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同 　　E.用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员 　　答案：ADE 　　3.用人单位可以代扣劳动者工资状况为_______。（1.0分） 　　A.用人单位代扣代缴个人所得税 　　B.用人单位代扣代缴应由劳动者个