薪资管理培训资料中英互换.pptxVIP

; ; ;  ; ;A ; ;  ; ; ; ; ; ; ; ; ; ;薪資管理; ;;;;; ; ;; ;1.考慮組織運作發展與效能之必要性 2.考慮企業整體經營與人力資源長遠策略 規劃之需求 3.考慮同仁個人領導潛能與專業技術成長之激勵與發展性;晉升制度;E與M職系之評核原則;E與M職系之評核原則;E / M 職系晉昇最低資格;T / S 職系晉昇最低資格;提報晉昇之應備文件;提報程序(T14 / S04);提報程序(T56 / S56 / M14);提報程序(T7875615);?晉昇原則僅設定個人資格之最低門檻, 並非達到即可自動調昇 ?任何晉昇需考量個人未來在新職務上之 發展,而非僅為肯定其過去之工作表現 ?事業部應謹慎考量整體組織結構發展之 合理性;;? ３月離職,離職時為T3之資深工程師, ８月原 之主管()認為部門尚有 一T3職 缺亟需補實;由管道知悉, 在新公司並不習慣, 想將找回來,且 想說服上一級主管以 T4將重新任用,好確使 一定回任. 如果您 是,您會從那些角度和 來 這個 ?;? 為T4資深工程師,因業務之需, 被賦予部 門內Ａ專案 任務. 但主管發 現專案成員有 帶不動情形, 建議將 升任M3主任, 確使他 能帶動該. 如果您 是的上一級主管, 您會如何協助 來處理這個?; ; ; ; ; ’s ’ ;; ;;何謂員工關係? ;何謂員工福利? ;重視員工關係與福利的效益 ;員工福利 ;員工福利 ;員工福利 ;員工福利 ;員工福利 ;員工關係 ;員工關係 ;員工關係 ;員工關係 ;員工關係 ;員工關係 ;員工關係 ; ;致伸公司資訊保全作業;致伸公司資訊保全作業經理及主管的基本責任1.維持公司資料妥當的機密等級分類與管理。 * 在每個人的工作責任區內，定期實施資產保護計畫的檢視與 查核，一旦確認有資料保全問題時，立即主動採取矯正措施。* 員工離職時，應採取適當的措施以確保下列事項：a) 必須歸還所有的致伸資產。b) 從相關員工名冊中(如:薪資…等)消除離職員工 的姓名。c) 應讓曾持有致伸機密資料之離職員工，確實明瞭他/她 離職 後相關的責任與義務。d) 取消其進入機密等??分類之資料庫的資格。2. 督導所屬同仁善盡機密資料保全之責,指導部屬確實參與執行保全計畫;致伸公司資訊保全作業;致伸公司資訊保全作業; ;業務行為準則;業務行為準則;業務行為準則;業務行為準則; ;安全衛生;安全衛生;安全衛生;安全衛生;安全衛生;安全衛生; ; ; ;Exit Process;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。12月-2012月-20Thursday, December 17, 2020 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。02:06:0002:06:0002:0612/17/2020 2:06:00 AM 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。12月-2002:06:0002:06Dec-2017-Dec-20 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。02:06:0002:06:0002:06Thursday, December 17, 2020 13、志不立，天下无可成之事。12月-2012月-2002:06:0002:06:00December 17, 2020 14、Thank you very much for taking me with you on that splendid outing to London. It was the first time that I had seen the Tower or any of the other famous sights. If Id gone alone, I couldnt have seen nearly as much, because I wouldnt have known my way about. 。17 十二月 20202:06:00 上午02:06:0012月-20 15、会当凌绝顶，一览众山小。十二月 202:06 上午12月-2002:06December 17, 2020 16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。2020/12/17 2:06:0002:06:0017 Decem