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Word文档下载后（可任意编辑） 公路局绩效考核办法3篇 公路局绩效考核办法第1篇 为深入贯彻落实科学发展观，进一步完善机关干部考核体系，规范和加强机关干部绩效管理，加强平时考核，客观、公正地评价机关干部工作绩效，促进勤政廉政，改进机关作风，调动机关干部干事创业的积极性，提高机关工作效能，特制定本暂行办法。 第一章绩效考核形式和内容  第一条机关干部绩效考核工作应坚持客观、公正、重实绩、求实效的原则，对机关干部考核统一使用省委组织部、省人事厅印制的《考核手册》，并建立当日记载，以记大事、记功过、记工作任务完成情况等，作为绩效考核的一个重要项目，绩效考核分为平时考核和定期考核，定期考核以平时考核为基础，定期考核采取年度考核的形式，被考核对象按照岗位职责和有关要求进行总结，并在一定范围内述职，测评。  第二条基层单位领导班子主要考核内容为：思想政治建设、干部队伍建设、班子团结和贯彻民主集中制情况、领导能力和工作实绩、党风廉政建设和机关作风纪律状况等五个方面；机关干部主要考核内容为：德、能、勤、绩、廉等五个方面。  第二章绩效考核程序与方法  绩效考核主要采取民主测评、民主推荐、个别谈话平时考核和年度考核等方法进行，坚持定性与定量相结合，绩效考核采取百分制评分方式，年度考核分值为60分，平时考核分值为40分，综合评分得出考评结果。  第三条民主测评。民主测评主要