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人力资源管理专题;纲要;浮动工资与固定工资;工资方案选择中的问题;工资:依据投入还是产出;产出工资制;Q0 产出;9、要学生做的事,教职员躬亲共做;要学生学的知识,教职员躬亲共学;要学生守的规则,教职员躬亲共守。6月-216月-21Thursday, June 17, 2021
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2、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们的不是失望之酒,而是机会之杯。二〇二一年六月十七日2021年6月17日星期四
3、Patience is bitter, but its fruit is sweet. (Jean Jacques Rousseau , French thinker)忍耐是痛苦的,但它的果实是甜蜜的。10:516.17.202110:516.17.202110:5110:51:196.17.202110:516.17.2021
4、All that you do, do with your might; things done by halves are never done right. ----R.H. Stoddard, American poet做一切事都应尽力而为,半途而废永远不行6.17.20216.17.202110:5110:5110:51:1910:51:19
5、You have to believe in yourself. Thats the secret of success. ----Charles Chaplin人必须相信自己,这是成功的秘诀。-Thursday, June 17, 2021June 21Thursday, June 17, 20216/17/2021
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;激励效应; Q* 产出;SAFELITE GLASS公司绩??工资;最优佣金比率的确定;最优佣金比率的应用;资本扭曲的防范;棘轮效应的强弱;投入工资制的原因;数量-质量/报酬周期;风险规避;企业中介;短期激励与长期激励;管理者短期行为的克服;习题;;晋升激励;晋升中的问题;晋升的竞赛模型;工资的增长幅度与激励;企业与员工的目标冲突:工资;29;30;噪音与最佳工资结构;工资结构:日本与美国;IBM的新产品开发;竞赛与组织结构;工资;两种工资结构的选择;经验证据;律师竞赛的演变;律师竞赛的演变(续);晋升激励的优点;晋升激励的缺点;竞赛的人员分类功能原理一;竞赛的人员分类功能原理二;异质性的员工队伍;工作头衔的作用;异质性员工队伍与工资结构的倾斜度;员工筛选与同质性;录用政策与工资结构;采用内部晋升的理由;采取外部雇佣的条件;
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