跨层级晋升申请与评估表.pdf

陕西地方电力房地产有限责任公司跨层级晋升评估表 跨层级晋升申请与评估表 填表说明： 1 、 本表适用于公司主管（含主管）以上、总监级以下人员的跨层级晋升； 2 、 第一部分由被推荐人的直线上级或部门负责人填写；第二部分由分管领导填写意见；第三部分由 公司人力资源部门负责人按照相关内容进行复核；第四部分为岗位晋升答辩或笔试成绩；第五部分由 公司职业生涯管理委员会进行评估；第六部分由公司总经理审批（若被推荐人的分管领导为总经理， 则第二部分为空，直接报人力资源部复核） 。 第一部分：基本信息与部门推荐意见 1．被推荐人基本信息 姓 名 陈建华 所在部门 观山悦项目部 推荐晋升岗位 副主任工程师 现任岗位以及任职时间 岗位名称： 土建工程师 任职时间：从 2011 年 3 月 11 日 至今 学历及学位 本 科 专业 工程管理 职称 工程师 工作经验 整体工作经验 11 年，其中，在本公司工作 3 年 年龄 35 2 ．被推荐人培训学习信息（专指公司组织的培训） 课程名称 具体内容 起止时间 组织单位（部门） 学时 流程管理、指引、系统 2013.2.25-2013 工程及精装修管理手册 人力资源部、工程管理部 80 组织管理 .4.27 精装工程管理流程、控 2013.7.20-2.13. 全精装工程管理 人力资源部 24 制及策划 7.24 在公司参加过培训总学时 104 小时 3. 综合意见 是否同意推荐该员工晋升，薪酬是否调整，理由与原因： 陕西地方电力房地产有限责任公司跨层级晋升评估表 负责人签名 : 日期： 第二部分：分管领导推荐意见 是否同意推荐该员工晋升，薪酬是否调整，理由与原因： 签名： 日期： 第三部分：人力资源部门复核意见 1、被推荐人岗位能力分析 晋升岗位基本要求 评价 说明 （若两项不符合，或四项需要提升， （以申请晋升岗位职责说明为依据） 符合 不符合 则退出晋升流程） 学历（职称） 专业 工作经验 岗位知识 陕西地方电力房地产有限责任公司跨层级晋升评估表 岗位技能 能力素质 培训学时 2. 绩效表现 被推荐人近三年年度绩效考核平均得分 绩效表现整体评价 3 、部门内各级员工与公司内关联业务员工评价 说明：由人力资源部